尊敬的用人單位：衷心感謝貴單位長期以來對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的關(guān)心與支持！為更好搭建用人單位和畢業(yè)生對接交流的平臺...
【中國超硬材料網(wǎng)訊】職場新人走出校門進入企業(yè)，個人簡歷就成了每一位畢業(yè)生展示自我能力的一張“名片”。HR偏愛怎樣的簡歷？應(yīng)屆生和職場新人應(yīng)該注意哪些要點？中國超硬材料網(wǎng)...
“用工荒”與“80、90后員工管理”話題開啟后，對“80、90后”員工的管理經(jīng)驗、體會，我們從眾多的回答中可以很輕易地提取這樣幾個關(guān)鍵詞：（關(guān)注）個性、（言行）尊重、（...
隨著大批“80后”開始走出校園，步入工作崗位，這批滿懷抱負、充滿朝氣的年輕人也迅速成為社會關(guān)注的焦點。然而，從職場中反饋的信息表明，&ldquo...
隨著上世紀８０年代出生的人（俗稱“８０后”）開始走上社會舞臺，他們與上世紀６０年代、７０年代生人迥乎不同的群體特征，引發(fā)了社會各界的爭議和關(guān)注。...
話說人各有志，在一個人選擇自己的職業(yè)的時候，這個志向其實就是他的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追...
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設(shè)計...
企業(yè)的招聘工作，其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展招攬合適的人才。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是：1、廣告的目的求職人員中，有很多企業(yè)...
在我國目前人力資源或者人事這個行業(yè)進入門檻比較低，很多人認為無論學(xué)什么專業(yè)的只要肯給個機會進來，學(xué)上幾個月就可以上手，尤其是公司其他業(yè)務(wù)部門，覺得人力資源或人事沒什么，...
事業(yè)單位面試技巧一：進去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明，什么兼職啊...
“一個出色人才能頂50個平庸員工”，這是美國蘋果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-喬布斯的一句名言，從而發(fā)展為&ldquo...
中國企業(yè)招聘人才存在著很多誤區(qū)，諸如：以文憑取人、以專業(yè)取人、以經(jīng)驗取人、以大企業(yè)工作經(jīng)歷取人、以穿著甚至以貌取人等等。在所謂“科學(xué)人力資源測評體系&rdq...
由于目前職場上人才競爭日趨激烈，一些企業(yè)開始面向外界招聘“企業(yè)儲備管理干部”，這表明一些企業(yè)開始有意識地儲備人才，以便在某些崗位出現(xiàn)空缺的情況下...
近日，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布了“2005年中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報告”。該調(diào)查由直接從事招聘工作的人力資源從業(yè)者參與填答，于今年3～4月實施，共回...
一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的...
1、工作時間不要與同事喋喋不休的閑聊2、不管老板在與不在都表現(xiàn)一致3、不要貪圖公司的財物4、時刻堅守對現(xiàn)在服務(wù)公司的忠誠度5、每天都用一種積極的態(tài)度、良好的
整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段；第二階段是招聘實施階段；第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；...
2月7日，中國超硬材料網(wǎng)總經(jīng)理石超一行走進鄭州沃德超硬材料有...
10月28日，中國超硬材料網(wǎng)總經(jīng)理石超、顧問呂華偉、南陽富櫳...
中國超硬材料網(wǎng)將通過一件件大事件回顧2023年的超硬材料行業(yè)華麗蝶變，在回顧和盤點中，溫故知新！
2023年9月20日，時隔四年，期待已久的第六屆磨料磨具磨削展覽會在鄭州國際會展中心隆重開幕。本次展覽會由中國機械工業(yè)集團有限公司、國機精工股份有限公司、中國機械國際合作股份有限公司聯(lián)合主辦。旨在推動中國磨料磨具行業(yè)的快速發(fā)展，加強國內(nèi)外企業(yè)的交流與合作。
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