話說人各有志，在一個人選擇自己的職業(yè)的時候，這個志向其實(shí)就是他的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什么，是為了錢，還是為了權(quán)力，還是為了一種情感關(guān)系？生于80年代的人，無論是在社會環(huán)境還是在家庭環(huán)境都有別于父輩們。

　　在父輩們的眼中，他們中的很多人生下來就沒有過過“苦日子”，尤其是80年代后期出生的人，更是在爸爸媽媽小心呵護(hù)下成長起來的?，F(xiàn)在越來越多的80后走向了工作崗位，有些人甚至已經(jīng)公司的骨干，那么在那種“優(yōu)越”的環(huán)境下成長起來的80后在工作價值觀上，到底與父輩們是否存在差別呢？差別在什么地方呢？新秦研究咨詢于近期進(jìn)行了一向針對年輕人的調(diào)查，旨在了解現(xiàn)今年輕人的一些消費(fèi)動態(tài)和心理狀態(tài)。

　　一、你信賴所在的工作單位么？

　　調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)人對工作單位持“信賴”或者“比較信賴”的態(tài)度。從不同年齡的對比結(jié)果看，隨著年齡的增長，被訪者對工作單位的信賴程度在降低。18-24歲的人當(dāng)中有三分之一的被訪者持“信賴”態(tài)度，而在35-39歲的人當(dāng)中，只有約四分之一的人持相同態(tài)度。

　　之所以出現(xiàn)這種情況，原因有兩個。首先，年齡在29歲以下，尤其是24歲以下的人，都是剛工作不久，很多人可以說是“涉世未深”，因此在他們對單位存在較高程度的信任感。其次，從性格方面說，29歲以下的年輕人多是比較有個性的，如果他們覺得對其所在單位不信任，那么很快就會離開，而30歲以上的人出于各種因素考慮，即使存在一定程度的不信賴，也不會馬上離職。

　　二、是否有離職計劃 

　　從上圖可以明顯看出，年輕換工作的幾率遠(yuǎn)比年輕較大的人高。18-24歲的人當(dāng)中，有近半數(shù)的人表示會在現(xiàn)在或者將來的幾年內(nèi)換工作；而在35-39歲的人當(dāng)中，這一比例只有不足三成。盡管上面提到，年輕人對工作單位更有信任感，但是他們換工作的幾率卻要大得多。

　　三、找工作時，你關(guān)注什么？

　　從調(diào)查的結(jié)果看，35-39歲的被訪者對“工資的高低”的看重程度遠(yuǎn)比其他的被訪者高。與35-39歲的被訪者相比，30歲以下的人除了看重工資的高低外，還看重企業(yè)是否能夠提供有利于自我成長、提高工作技能的環(huán)境。

　　以上表明，多數(shù)人在尋找工作是最重視的是“收入價值”。也就是說，工作給人帶來的最大心理作用在于其給人帶來收入上的穩(wěn)定感和安全感。在“收入價值”得以滿足后，年輕人緊接著會尋求一種“發(fā)展性價值”，即要看工作是否能夠給自己帶來發(fā)展空間。而年紀(jì)稍大的人則會尋求“企業(yè)的品牌形象”，這正是工作的“領(lǐng)導(dǎo)價值”所在。