一、招聘崗位、數(shù)量及條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。思想政治素質(zhì)優(yōu)秀,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的合作精神與服務(wù)意識(shí),能服從所在招聘部門(mén)統(tǒng)一安排。
2、身體和心理健康,無(wú)傳染病或重大疾患,能全面履行崗位職責(zé)。
3、具體崗位的專(zhuān)業(yè)招聘條件及報(bào)名事宜見(jiàn)下表:


1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2015年9月10日—2015年9月25日,應(yīng)聘人員將《河南工業(yè)大學(xué)編外應(yīng)聘人員登記表》填寫(xiě)后,投遞相應(yīng)應(yīng)聘崗位的電子郵箱。
2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查?,F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間為2015年9月29日(上午9:00-12:00,下午2:00-5:00),應(yīng)聘人員到各招聘部門(mén)規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,資格審查時(shí)需提交以下材料:
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一份
(2)本人的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件
(3)身份證原件及復(fù)印件
(4)其他材料原件及復(fù)印件
各崗位招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)的比例不低于1:2,對(duì)于通過(guò)資格審查人數(shù)低于控制比例的崗位,相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù),直至取消該崗位招聘。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其應(yīng)聘或聘用資格。資格審查通過(guò)人員名單在校園網(wǎng)公示。
3、考核??己藭r(shí)間為2015年9月30日,考核由考試、技能測(cè)試等環(huán)節(jié)組成,各招聘部門(mén)組織。依據(jù)考核成績(jī)從高到低,按招聘崗位數(shù)1:2比例確定參加體檢人員,不足1:2的相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù),直至取消該崗位招聘。
4、體檢。參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》,應(yīng)聘人員到我校校醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢人員若放棄體檢或體檢不合格,則在同崗位考核人員中,按考核成績(jī)(不得低于60分)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),若遞補(bǔ)不足,則相應(yīng)縮減直至取消該招聘崗位。
5、學(xué)校資格復(fù)審。各招聘單位將體檢合格人員報(bào)送學(xué)校,學(xué)校對(duì)其考核成績(jī)?cè)谛@網(wǎng)上公示,并進(jìn)行資格復(fù)審,對(duì)不符合要求的人員取消其應(yīng)聘資格。
6、面試。學(xué)校組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,若招聘崗位數(shù)與參加面試的人數(shù)比例低于的1:2,則相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù),未到場(chǎng)人員視為放棄應(yīng)聘資格。整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布面試成績(jī)。
7、擬聘人員名單公示。按照考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%,計(jì)算綜合成績(jī)。按實(shí)有招聘崗位數(shù)以1:1比例依綜合成績(jī)(不低于60分)從高分到低分確定擬聘人員,并在校園網(wǎng)上公示,低于1:1的相應(yīng)縮減該招聘崗位數(shù)直至取消該崗位招聘。
8、對(duì)于資格審查的公示、體檢合格人員考核成績(jī)的公示,以及擬聘人員的公示,在各公示期間,對(duì)公示結(jié)果有異議者,均可以書(shū)面形式實(shí)名向紀(jì)委(監(jiān)察處)部門(mén)提交申訴或舉報(bào)。舉報(bào)事項(xiàng)一經(jīng)查實(shí),即刻取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或擬聘資格。
9、簽訂勞動(dòng)合同。擬聘人員名單公示無(wú)異議者,學(xué)校與其簽訂勞動(dòng)合同。按照合同規(guī)定享受有關(guān)待遇以及進(jìn)行管理。
附件:

2015年9月10日