近日，米高蒲志采訪了中國內(nèi)地近1000名來自各行各業(yè)的雇主，咨詢了他們對明年招聘趨勢的看法，公布了《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報告》，調(diào)查結(jié)果顯示，在中國內(nèi)地，48%的公司計劃在2017年增加員工崗位，45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%。
　　米高蒲志大中華區(qū)高級董事總經(jīng)理安迪·邦托(Andy Bentote)對中國內(nèi)地2017年的招聘形勢持樂觀態(tài)度，他對記者表示，盡管中國經(jīng)濟(jì)有所調(diào)整，但2017年中國內(nèi)地的招聘前景仍將保持樂觀。 總體來看，明年內(nèi)地就業(yè)水平將保持穩(wěn)定，中國就業(yè)市場將仍由求職者主導(dǎo)，而且頂尖人才非常緊缺，他們通常會得到更多的工作機(jī)會。
　　同時他還認(rèn)為，具有共性的企業(yè)文化正在逐漸形成，越來越多的公司致力于建設(shè)包容的企業(yè)文化和傾聽員工心聲。這些措施大都針對千禧一代，因?yàn)榍ъ淮鼮橹匾暣藰?biāo)準(zhǔn)，他們將是中國下一代員工隊(duì)伍的主力軍。“2017年，有望增長的行業(yè)是目前具有全球吸引力的行業(yè)，例如可再生能源、金融技術(shù)、社交媒體和消費(fèi)電子等。”
　　隨著中國本土企業(yè)迅速成為有能力吸引和留住優(yōu)秀人才的雇主，中國的人才競爭也可能加劇。而曾一度擁有較強(qiáng)雇主品牌策略的跨國公司在人才招聘上則變得更加謹(jǐn)慎。
　　在中國內(nèi)地，公司將職業(yè)發(fā)展(77%)、加薪(62%)以及學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(51%)當(dāng)作吸引和留住優(yōu)秀人才的三大法寶。安迪·邦托(Andy Bentote)預(yù)測，隨著中國就業(yè)市場的日趨成熟，中國員工將持續(xù)關(guān)注職業(yè)晉升和發(fā)展，而不會僅僅著眼于薪資多少。
　　與此同時，人民財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在華企業(yè)的商業(yè)信心也有所上升,不少企業(yè)計劃2017年增加對華投資，或增加員工人數(shù)。
　　普華永道于11月底發(fā)布《2016年亞太經(jīng)合組織CEO調(diào)研中國報告》顯示，59%的中國內(nèi)地和香港受訪者計劃在未來一年增加對中國的投資，去年該比例為54%。在中國有業(yè)務(wù)的其它亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人中，43%表示正增加對中國的投資?
　　普華永道大中華區(qū)主席趙柏基認(rèn)為，這些企業(yè)家具備長遠(yuǎn)眼光,盡管中國經(jīng)濟(jì)增長有所放緩，但中國的經(jīng)濟(jì)規(guī)模和能力讓工商領(lǐng)導(dǎo)人愿意繼續(xù)在中國投資并進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張。中國仍是亞太經(jīng)合組織企業(yè)創(chuàng)造新產(chǎn)品、建立合作伙伴關(guān)系的富有潛力的經(jīng)濟(jì)引擎。
　　日前發(fā)布的《德國在華企業(yè)商業(yè)信心調(diào)查2016》顯示，對中國來年經(jīng)濟(jì)前景持“改善”態(tài)度的德資企業(yè)比例由去年的23%提升至29%。展望未來五年中國市場，接受調(diào)查的德資企業(yè)普遍認(rèn)為，《中國制造2025》的實(shí)施將帶來發(fā)展新機(jī)遇。
　　中國市場的新變化要求企業(yè)同樣需要加快轉(zhuǎn)型升級和更新?lián)Q代步伐，從而在保持自身競爭力的同時，繼續(xù)與中國市場共同成長。“中國經(jīng)濟(jì)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,從出口導(dǎo)向型轉(zhuǎn)向內(nèi)需驅(qū)動型,這一過程也給銀行業(yè)帶來機(jī)遇。”德意志銀行貿(mào)易融資及企業(yè)現(xiàn)金管理部中國區(qū)董事總經(jīng)理馬赫啟在接受記者專訪時表示，“金融機(jī)構(gòu)總是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,因此我們將在進(jìn)出口資金流動以外,相應(yīng)地更多聚焦在本地的貿(mào)易融資?現(xiàn)金管理業(yè)務(wù)等,來適應(yīng)中國市場的新變化。”