在機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱中心）的指導(dǎo)和幫助下，機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定磨料磨具行業(yè)分中心（以下簡稱分中心）于2010年5月9日至17日在職業(yè)技能鑒定磨具福建點舉辦了我行業(yè)首批技術(shù)工人職業(yè)資格鑒定活動。
　　
　　磨具福建點設(shè)在福建萬龍金剛石工具有限公司（以下簡稱萬龍公司），這次鑒定是在萬龍公司38名技術(shù)工人的申請下，經(jīng)磨具福建點向分中心提出申請，經(jīng)過中心的批準進行的。分中心對此次鑒定活動非常重視，主任李志宏教授親自帶隊從9日即入駐萬龍公司，為職工培訓(xùn)的講師是分中心邀請的超硬材料行業(yè)協(xié)會專家委員會常務(wù)副主任中原工學(xué)院王秦生教授。
　　
　　此次培訓(xùn)主要涉及的是金剛石鋸切鉆進工具配混料、成型、燒結(jié)、焊接、后處理、檢驗六個工種的初、中、高級工三個技術(shù)等級，技師和高級技師沒有列入此次培訓(xùn)計劃。在不影響萬龍公司正常生產(chǎn)秩序的情況下，每天下午和晚上利用工人倒班時間分別開辦兩次課。

王秦生教授在認真授課

　　在理論培訓(xùn)課上，王秦生教授深入淺出地講述了金剛石鋸切鉆進工具的兩大主導(dǎo)產(chǎn)品鋸片和鉆頭。從其概況、原材料配混、節(jié)塊的制造、焊接工藝與設(shè)備、修整開刃整形及使用等等方面進行全方位授課，為更好地結(jié)合萬龍公司實際的工藝生產(chǎn)過程，王秦生教授和李志宏主任還親自參觀了萬龍公司的生產(chǎn)車間，詳細了解一線工人的實際操作流程，將授課內(nèi)容有針對性的進行調(diào)整，使員工更好地理解和掌握相關(guān)的技能和理論知識，從而提高自身的綜合職業(yè)素質(zhì)。一個星期的培訓(xùn)緊張有序，每次授課完畢，王秦生教授都主動詢問大家有什么問題，需要注意哪方面的要點，這時，大家都十分踴躍地發(fā)言，將課堂上講授的和自己實際工作中所遇到的疑難問題提出，王教授均耐心地一一解答，現(xiàn)場互動效果非常好，大家都感到收獲很大。

學(xué)員在認真聽講

　　理論培訓(xùn)完畢后就進行到最后的考核階段，首先于16日進行實際操作技能考核，由分中心高級考評員李志宏、宜云雷和磨具福建點的考評員黃瑩祥、吳阿寧現(xiàn)場考核，考核內(nèi)容嚴格根據(jù)實操標(biāo)準進行，由于我行業(yè)的特殊性，這次涉及的工種和級別比較多，38名工人共分六個工種，十三個批次（其中申請的初級工15人，中級工20人，高級工3人），時間安排非常緊湊。上午7點40分，首先從配混料工操作開始，參加考評的員工精神飽滿，他們根據(jù)考核要點進行規(guī)范操作，查看工藝單、選擇粉末種類、稱重、混合等，對所使用的工具和設(shè)備，都能按標(biāo)準規(guī)定的內(nèi)容掌握?？荚u員們不但現(xiàn)場查看操作過程，還不時提出問題讓其回答。然后依次是成型工、燒結(jié)工、焊接工、后處理工和檢驗工。在考核過程中我們注意到，很多工人從實際操作中都能總結(jié)出一些操作經(jīng)驗，對設(shè)備操作和工序都有自己的理解和建議，而且有部分建議已經(jīng)被技術(shù)部門所采納，并被運用到生產(chǎn)實際當(dāng)中去，這也說明如今的技術(shù)工人肯動腦、愿動腦，可稱得上是新興的復(fù)合型產(chǎn)業(yè)工人。實操考試一直進行到下午5點半才結(jié)束。

李志宏、宜云雷、黃瑩祥、吳阿寧四位考評員

配混料實操考試現(xiàn)場

燒結(jié)實操考試現(xiàn)場

焊接實操考試現(xiàn)場

后處理加工實操考試現(xiàn)場

　　理論考試在17日進行，考試為閉卷，試卷均經(jīng)過中心審查，考場由分中心李志宏和宜云雷監(jiān)考，在120分鐘的考試時間內(nèi)，大家認真答題，考場秩序井然。

理論考試現(xiàn)場

　　最后，考評組通過實操和理論考試，給出最終考評成績，萬龍公司參加考評的38名技術(shù)工人，有37名考級合格，分中心將所有資料匯總后上報中心審批，由中心下發(fā)職業(yè)資格證書。
　　
　　這次職業(yè)技能鑒定是我磨料磨具行業(yè)的首次鑒定，標(biāo)志著磨料磨具行業(yè)特有工種鑒定正式由行業(yè)鑒定機構(gòu)來評定，改變了過去社會上的勞動部門無法評定我行業(yè)技術(shù)工人的局面（社會勞動部門主要鑒定的是通用工種，如車工、電工等）。在我行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定活動，對行業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義：1、提高企業(yè)職工素質(zhì)。推行職業(yè)技能鑒定，實行就業(yè)準入和資格證書制度，不僅為企業(yè)培養(yǎng)和輸送大量的企業(yè)技術(shù)技能人才，使職工的技術(shù)水平和工作能力得到認可，可以極大地調(diào)動廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，對企業(yè)職工工作有很好的促進作用；2、促進企業(yè)用工制度改革。建立現(xiàn)代企業(yè)制度就必須打破傳統(tǒng)的用工制度，實行合同聘任制，建立競爭上崗機制。推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗提供了可靠的依據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動，為下崗職工和富裕人員提供了在企業(yè)內(nèi)部和外部再就業(yè)的有力條件；3、推動企業(yè)分配制度改革。推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，有利于企業(yè)建立與技術(shù)等級、技術(shù)職稱相對應(yīng)的崗位工資和職務(wù)津貼等新的分配體制；有利于企業(yè)將考核成績、資格證書與工資晉級、生活福利待遇聯(lián)系起來，提高技術(shù)人員地位和待遇，調(diào)動了廣大職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性和工作熱情，提高勞動生產(chǎn)效率，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長。
　　
　　因為此次鑒定活動是分中心成立后的第一次鑒定，會有一些問題和不規(guī)范之處，因此分中心正在積極整理和總結(jié)經(jīng)驗，為今后更好地從事鑒定工作做好良好的基礎(chǔ)。同時也希望廣大行業(yè)企業(yè)重視員工的職業(yè)技能鑒定，多為企業(yè)技術(shù)工人著想，能夠積極配合行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作，為提高行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)和行業(yè)長遠發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
　　
　　本次鑒定活動得到了王秦生教授和福建萬龍金剛石工具有限公司的大力協(xié)助，在此表示衷心的感謝！
　　
　?。C械工業(yè)職業(yè)技能鑒定磨料磨具行業(yè)分中心 宜云雷）