近日，在河南黃河旋風股份有限公司辦公樓二樓會議室召開了高層次科技人員代表座談會。公司董事長喬秋生，總經(jīng)理劉建設(shè)，常務(wù)副總經(jīng)理杜長洪，副總經(jīng)理徐永杰等出席座談會，并聽取了來自公司不同工作崗位的八位高層次科技人員代表，結(jié)合工作、生活和企業(yè)發(fā)展等方面作的匯報。座談會上，喬秋生董事長提出堅定不移地貫徹尊重知識、尊重人才的政策，對科技人員要做到支持好、關(guān)心好、服務(wù)好。

       參加座談會的八位高層次科技人員由四名博士，一名博士后和三名碩士研究生組成。他們當中有在公司工作十年九個月的王適博士，有今年七月份剛加盟公司的楊棟博士；他們有的擔綱公司科研項目，有的是事業(yè)部技術(shù)工程師，有的是分廠副廠長，平均年齡在三十五歲。這是一支專業(yè)知識豐富，充滿活力和創(chuàng)造力的高素質(zhì)的科技研發(fā)人才隊伍。

       座談會上，王適博士首先發(fā)言。他回顧了在公司十年九個月的工作經(jīng)歷，和大家分享了工作感悟，啟示大家要根據(jù)公司的發(fā)展進行不斷學習，充實自己，用科學的思維解決工作中遇到的難題，只有喜歡自己的工作才能做出成就。來自鄭州大學材料學院的到公司掛職鍛煉的陳治民博士就繼續(xù)做好校企聯(lián)合，加速推動知識產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)發(fā)展推薦高層次科技人才等方面談了自己的想法。武璽旺博士談了自己在完善質(zhì)量檢測體系和在事業(yè)部技術(shù)攻關(guān)等方面的體會。楊棟博士就技術(shù)革新，工藝升級等方面談了自己的見解。接著黃浩博士后，以及三位碩士研究生都結(jié)合自己的工作、所學專業(yè)和研究領(lǐng)域談了各自的工作體會。八位高層次科技人員對公司提供的展示自己才華的舞臺表示滿意，感謝喬董事長以及各位領(lǐng)導在生活上細致入微的照顧，并決心一定要盡自己所能，努力工作，回報公司。

       人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源。近年來，隨著公司高速發(fā)展和新上項目的實施，公司對各類高層次人才的需求越來越迫切，為了吸納更多的有志之士，加盟公司，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展，提供人才保障和智力支持，在今年年初，公司連續(xù)出臺了《高層次科技創(chuàng)新人才引進暫行規(guī)定》和《高層次科技創(chuàng)新人才管理辦法》這兩個文件。從人才的引進方式、人才的管理及薪酬待遇等多個方面，以公司文件的形式給予明確說明，體現(xiàn)了公司對人才建設(shè)工作的高度重視。

       聽取完八位高層次科技人員的匯報后，喬秋生董事長作了重要講話。針對高層次科技人員，喬董事長感謝他們來到黃河工作，施展自己的抱負，展示自己的價值，勉勵科技人員，一要結(jié)合自己所學專業(yè)和研究領(lǐng)域，干一行愛一行；干一行學一行；干一行鉆一行。工作中明確目標，不辜負自己所學，做好本職工作。二要立足本職工作，要勇于擔當，敢于挑戰(zhàn)，不怕失敗，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗，在失敗中進步。工作中不能急于求成，要有耐心和信心，面對工作中的挫折和困難要眼光更遠一些，視野更寬一些，思考更深一些，只要有堅韌不拔的精神，就能為公司新產(chǎn)品研發(fā)，新項目培育做出實實在在的貢獻。三要繼續(xù)加強學習，提高自我。沒有落后的市場，只有落后的產(chǎn)品。公司所有科技人員一定要把理論知識和實踐相結(jié)合，用理論指導實踐，提升產(chǎn)品品質(zhì)，提高自己的實踐能力和創(chuàng)新能力，達到公司發(fā)展和體現(xiàn)個人價值的雙贏。

       喬董事長要求，公司高管和各事業(yè)部負責人，一要堅定不移地貫徹尊重知識、尊重人才的政策。高層次科技人才加盟公司，這對于公司的科研和發(fā)展，改善人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力都有十分重要的意義，因此公司高管和各事業(yè)部一定要做到尊重知識、尊重人才，為人才施展才華提供良好平臺和環(huán)境。二要對科技人員做到支持好、關(guān)心好和服務(wù)好。我們不僅要在工作上對科技人員提供平臺和環(huán)境，在生活上更要無微不至地進行關(guān)懷，從子女上學到衣食住行都要進行照顧，切實解決后顧之憂，讓做出貢獻的人才在位子、房子、車子、票子等方面享有優(yōu)厚待遇。同時，要不斷加強管理創(chuàng)新和考核工作，為博士和所有人才的技術(shù)研發(fā)、干事創(chuàng)業(yè)提供良好氛圍和激勵機制。三要襟懷寬闊。公司高管和各事業(yè)部負責人要有容忍科技人員在科研實驗中失敗的胸懷，不要害怕失敗，失敗是成功的起點。工作中，盡可能讓科研人員走向市場，真正了解客戶的實際需求，依據(jù)市場需求提升產(chǎn)品品質(zhì)。

       此次高層次科技人員代表座談會的召開，目的在于聽取科技人員代表結(jié)合工作、生活和企業(yè)發(fā)展等方面建言獻策，總結(jié)人才工作經(jīng)驗，并就做好當前和今后一個時期人才工作做出部署，推動全公司上下繼續(xù)重視人才工作，扎實做好人才工作，為公司科學發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支持。座談會在祥和的氛圍中結(jié)束，當晚，喬董事長和八名科技人員代表共進晚餐。

       公司三十多年的發(fā)展歷程，每一次歷史性的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折，一再說明科技創(chuàng)新離不開人才，人才是第一資源，人才對企業(yè)發(fā)展意義重大深遠。展望未來，公司的美好藍圖已經(jīng)繪就，這就需要我們認真落實喬董事長“尊重知識、尊重人才；支持好、關(guān)心好、服務(wù)好”的指示，用實干開創(chuàng)公司更加美好的未來。