25日在上海發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告稱(chēng)，在中國(guó)影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素依次為：與直接上司的關(guān)系、薪酬激勵(lì)與內(nèi)部公平性、公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)注。

　　知名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)美世的這項(xiàng)名為《2012年中國(guó)人才保留實(shí)踐調(diào)研》的報(bào)告，共調(diào)查了355家中國(guó)企業(yè)的員工，主要來(lái)自汽車(chē)、化工、消費(fèi)品、高科技、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、工業(yè)制造等行業(yè)。

　　據(jù)其調(diào)查，與直接上司的關(guān)系、薪酬激勵(lì)和內(nèi)部公平性、公司對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)注是影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素。其中對(duì)于年齡30至39歲的員工，薪酬公平性、激勵(lì)方案和對(duì)其職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，最能驅(qū)動(dòng)他們的敬業(yè)度。而超過(guò)40歲的員工則對(duì)與直接上司的關(guān)系更為看重。

　　受訪的30歲以下年輕員工對(duì)于有趣的團(tuán)體活動(dòng)關(guān)注度很高，因此企業(yè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對(duì)于維系年輕員工忠誠(chéng)度具有特別意義。此外，薪酬公平性在年輕員工群體中也是關(guān)鍵影響因素之一。

　　調(diào)查顯示，受訪中國(guó)企業(yè)2011年員工主動(dòng)離職率達(dá)到20%，較2010年增長(zhǎng)4%。其中離職率最高的是零售行業(yè)，其次是工業(yè)制造、高科技和消費(fèi)品行業(yè)。從職能上看，生產(chǎn)、銷(xiāo)售和研發(fā)是人才流動(dòng)最活躍的部門(mén)。