鐘玉榮是懷化人，到廣州之后，進入了一家化工廠工作，在車間里一待就是4年。“我想回家”，鐘玉榮說，這個國慶假期，他已經跟工廠請了年假，“也許不會再回來了”，在他眼里，工廠給的工資太低，這兩年每年只漲了100-200元，“這跟廣州消費水平的上漲能比嗎？”所以，他有離開的打算，“回去老家看看，父親年紀大了，留在他身邊比較方便照顧”，當然，他也擔心老家找不到合適的工作，他透露給記者的是，“我能接受的老家跟廣州的工資差距在500元以內”，如果實在找不到合適的，他可能還得回來，“我沒敢跟廠里把話說死，沒有直接辭工”，看著工廠宿舍里的行李袋，鐘玉榮的臉上寫滿了不確定。

　　像鐘玉榮這樣有返鄉(xiāng)打算的外來工，不是少數(shù)。近日，專事基層打工者招聘的大谷打工網對深圳、廣州、佛山3866名實名制用戶進行調查，結果顯示約有43%的受訪者表示近期打算返回老家；對于“同事或老鄉(xiāng)中最近三個月內離開打工城市回鄉(xiāng)”的問題，38%的受訪者選擇了“有，還挺多”的選項，選擇“沒有”的僅有19%。隨著中秋國慶長假即將來臨，調查設置的問卷話題：如果回家過節(jié)，中秋后你還回來城市工作嗎？在被問及的人群中，有47%的人群表示肯定會回來工作，回家只是為了跟家人團聚；有37%的人表示暫不會回來，可能會在老家創(chuàng)業(yè)或等年后再出去工作；還有16%的人群表示比較隨意，要看具體情況決定。

　　與此同時，按照歷年的慣例，以廣州等為代表的珠三角加工制造企業(yè)將在近期收獲年尾訂單，經歷了開工不足的暑期之后，制造業(yè)亟需補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉(xiāng)的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現(xiàn)象屢見不鮮，直到年后數(shù)個月才能慢慢補齊。

　　從目前來看，四成外來工有提前返鄉(xiāng)的意愿，第四季度制造業(yè)企業(yè)補員困難，缺工基本已成大趨勢。為何外來工要提前返鄉(xiāng)？返鄉(xiāng)之后他們何去何從？留下來堅守的又是怎樣的群體？我們啟動了外來工返鄉(xiāng)調查，希望能通過對這個龐大群體的接觸和溝通，來了解事實。

　　【為何返鄉(xiāng)】

　　根據(jù)此次調查的問卷反饋，在主要返鄉(xiāng)原因中，25%的受訪者選擇“單位給的工資太低”，17%的人選擇“外面生活成本太高”，16%的人選擇“在這里找不到合適的工作”。值得注意的是，雖然僅有4%受訪者選擇“企業(yè)關閉或裁員”為返鄉(xiāng)原因，但被問及當前經濟形勢對其工作影響時，42%受訪者表示“就業(yè)機會少了”，29%的人則表示“工廠或企業(yè)不景氣，不能按時發(fā)工資”。

　　薪酬待遇吸引力不高

　　原因

　　1、薪酬待遇吸引力不高

　　像鐘玉榮這樣的打工者不在少數(shù)，他們能堅持留在廣州數(shù)年，但是決定離開的原因往往是多方面促成的，并不那么單一。近年來廣州最低工資標準一再上漲，然而，最低工資標準只是保障勞動者最低生活的標準，事實上，從各大招聘市場反饋的信息來看，“按照最低工資標準根本就招不到人”。按照廣州市2012年勞動力市場工資指導價位來看，塑料產品加工工人的月平均收入在1600元左右，電子器件制造工人月平均工資在2200元左右，這些都是比較常見的制造業(yè)崗位工資。“除掉吃飯和日常的開銷，如果不想住工廠的宿舍自己出去租房子，這點工資房租都不夠了，不要說能寄錢回家”，在廣州某電子器件工廠做一線生產的工人小歐說，他從老家廣西來廣州半年，“打工就是月光，能養(yǎng)活自己就不錯了，根本存不了錢”，應該說，新生代的外來工與其父輩相比，更加注重個人生活，像小歐這樣，每月工資2300元，除了吃飯，他還要買點衣服、上網、每周跟朋友老鄉(xiāng)出去聚會，“吃頓飯，有時候唱個歌”，追女仔，來廣州之后還換了個手機……這些花費，讓他始終沒有存款，“一分錢也沒寄回家過，這都快到年底了，我不知道該拿什么錢回家過年”，他說，“沒辦法，大城市是好，但是消費高，也不能只怪廠里工資低，都是差不多這個價位吧，我自己也沒什么技術，只能做簡單的流水線工人”。

　　結構性就業(yè)錯位

　　原因

　　2、結構性就業(yè)錯位

　　丁勝是宜春人，來廣州2年多，也是被老鄉(xiāng)帶來的，他是個帶線組長，在車間工作，他想離開的原因是“找不到合適的工作”。“這2年在廣州換了4-5個單位吧，都做不長，原因各種各樣”，他說，“總是沒有特別滿意的，感覺就是在不斷的湊合”，他已經在托人打聽，如果老家有差不多的工作，“還不如回去算了，至少可以方便照顧父母家人。父母年紀都大了，作為長子，不在身邊總是不應該的，接他們來廣州也不現(xiàn)實，他們過不慣，我跟妻子也負擔不起”。背井離鄉(xiāng)，城市的繁華無法帶給更多的打工者歸屬感。年輕一代的打工者，贍養(yǎng)老人和小孩教育也成了他們的心頭難。61%的受訪者表示，回家鄉(xiāng)發(fā)展最大好處是方便照顧家人。

　　以廣州為例，總是會出現(xiàn)階段性的缺工，每天都有工廠在各個招聘市場招人，為什么外來工還是會覺得“就業(yè)機會少了”？正如廣州市人力資源中心市場主任張寶穎所說，“結構性缺工是主要原因”，簡單的說，就是“崗位招不到合適的人，工人找不到合適的崗”，門檻低的崗位往往待遇偏低，打工者覺得薪酬沒有吸引力，需要技術的崗位待遇高，但是沒有相關技能又無法上崗，因此，“就業(yè)機會少了”背后真正精準的描述還是“找不到合適的工作”。

　　打工者心態(tài)變化

　　原因

　　3、打工者心態(tài)變化

　　現(xiàn)在新一代的打工者已經不僅僅滿足于找到一個糊口的工作，他們對個人成長、工作環(huán)境都有自己的想法”，人力資源專家表示，正因為如此，在打工者身上出現(xiàn)的“流動性偏高”、“難找合適的工作”的現(xiàn)象就越來越多。調查中顯示，工作年限一年到三年的占了23%，這也是占比最大的數(shù)據(jù)；半年到一年的占比21%；三個月到半年和三年以上的占比16%；三個月內的占11%，一個月內的占比13%。

　　“我們與基層打工者接觸和交流比較多，讓我們驚訝的是，他們換工作頻率非常高，往往換工作的原因也超乎想象”，大谷打工網華南區(qū)市場公關總監(jiān)唐詩在接受記者采訪時說，“有的打工者直言，在這個地區(qū)我在哪家廠工作，工資幾乎沒差別，所以我1-2個月就習慣換一個，總有個新鮮的環(huán)境”，甚至有些外來工換工作的原因是“工廠周圍沒有網吧”、“這間工廠女工太少，我想找個女朋友”、“我的老鄉(xiāng)在那家廠，叫我過去我就去了”。當這種工作崗位的流動已經無法提供新鮮感的時候，部分打工者想到換城市、換工種，甚至——返鄉(xiāng)。

　　邱洪堂今年20歲，年紀不大，卻闖蕩過很多城市。邱洪堂1個月前剛剛到廣州，在廣州一家奶茶店找了一份工作，做了20多天，邱洪堂覺得太乏味了，然后辭掉了工作回了陽江老家，在老家邱洪堂覺得老家經濟不景氣，各方面都不及廣州，于是他又決定中秋之后回廣州。邱洪堂曾經去過珠海、中山、佛山等城市，每個城市都待過一段時間，進入社會后，邱洪堂換過5、6份工作，每份工作沒干多久就覺得乏味，便辭掉了工作，眼前，他希望能盡快找到一份自己喜歡的工作。

　　【返鄉(xiāng)影響】

　　年末補員困難 企業(yè)需提前應對缺工

　　影響

　　1、年末補員困難 企業(yè)需提前應對缺工

　　根據(jù)調查，目前珠三角基層打工者返鄉(xiāng)雖然有意愿，但是尚未形成風潮，珠三角仍有就業(yè)比較優(yōu)勢。來自江西宜春的梁小金，原本是在蘇州工作，今年7月在某打工網上報名了一家企業(yè)操作員的保送工作之后，便啟程入職。為什么選擇廣東？梁小金表示，廣東企業(yè)仍然很多，就業(yè)選擇比較大，尤其是在制造業(yè)這塊。事實上，所謂返鄉(xiāng)潮只是部分現(xiàn)象，整體大趨勢仍然是許多勞動力從中西部，尤其是農村往外轉移，珠三角是其中比較集中的地方。

　　然而，面對外來工返鄉(xiāng)意愿，尤其是中秋國慶長假期間提前返鄉(xiāng)的計劃，專家認為，企業(yè)必須提前做好應對。按照歷年的慣例，以廣州等為代表的珠三角加工制造企業(yè)將在近期收獲年尾訂單，經歷了開工不足的暑期之后，制造業(yè)亟需補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉(xiāng)的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現(xiàn)象屢見不鮮，直到年后數(shù)個月才能慢慢補齊。

　　記者近日走訪了廣州地區(qū)的部分企業(yè)，發(fā)現(xiàn)缺工的現(xiàn)象已經在抬頭。晟禾家具位于廣州市天河區(qū)，公司有幾百號人的規(guī)模。晟禾家具員工的人員流動性不算太大，但隨著公司的進一步拓展，每年需要招聘大量的員工。據(jù)該公司招聘負責人郭小姐介紹，晟禾家具是家具行業(yè)，普工難找，重要的技術人員更是招不到，只有通過提高工價和增加福利的方式吸引與員工的重要的技術人員。目前在晟禾家具，雖然人員流動相比之下不算太大，且公司也提高了工資和增加了福利，但仍有許多的老員工離職回到了家鄉(xiāng)。

　　專家建議：用工企業(yè)需要轉變招工思維，借助更多新媒體的手段，實現(xiàn)全國性聯(lián)網。東邊缺人，西邊供給。隨時隨地有簡歷。同時，更多的關注打工者的個人需求。年輕一代的打工者除了工資、福利等基本要求外，在調查中，他們普遍反映，職業(yè)技能的提升、企業(yè)對員工的重視與尊重程度也是他們選擇是否在該企業(yè)就業(yè)的重要條件。企業(yè)可以通過加強培訓，提供更廣泛的職業(yè)上升空間和渠道等來吸引打工者。

　　華南師范大學人力資源研究所所長諶新民表示，打工者提前返鄉(xiāng)對珠三角勞動密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)影響較大，特別是在企業(yè)接收緊急訂單時。不過，這種現(xiàn)象也能成為企業(yè)提升生產力水平的動力，促進產業(yè)轉型升級，促使企業(yè)向自動化、高福利的方向發(fā)展，以更好的崗位留人。

　　影響

　　2、技術工人吃香 新一代打工者看重技能提升

　　根據(jù)調研，部分基層打工者，尤其是年輕一代，返鄉(xiāng)原因是個人技能提升、專業(yè)知識儲備充分后的決定。近年來，中西部崛起，尤其是勞動力輸出大省的經濟快速發(fā)展，打工者無需外出就可以在本地找到理想就業(yè)機會，也促成了打工者提前返鄉(xiāng)。

　　近年來內地省份工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加快，創(chuàng)造了大量勞動力需求；而在內地省份工資逐漸追上廣東省的同時，居民生活成本卻較廣東省低很多，打工者生活壓力更小。另一方面，廣東省不斷推進產業(yè)和勞動力“雙轉移”的政策，則讓打工者接收到“回去也有出路”的信號，事實上亦有不少工廠遷移到內地，為打工者在本地提供更多的就業(yè)機會。

　　從調查來看，對未來經濟情況的預判，大多數(shù)人還是表示了足夠的信心。30%的受訪者認為在城市能有更多技能的學習機會，27%受訪者認為城市的就業(yè)機會比老家多。與此相對應，計劃返鄉(xiāng)的打工者，也表現(xiàn)出擔心，29%的受訪者認為回老家發(fā)展會導致自己眼界狹隘，接觸的東西狹窄，很有可能會不思進?。挥?1%的受訪者認為返鄉(xiāng)最大的劣勢是晉升的空間小。

　　人力資源專家認為：新生代打工者和上一輩不同，不僅僅滿足于外出打工賺錢，他們更注重個人體驗，已經接受了城市的生活，即便在收入相差不大的情況下，也不愿意回到精神生活相對匱乏的家鄉(xiāng)；行業(yè)之間的變動，打工者有更多選擇，離開制造業(yè)不等于回鄉(xiāng)，他們會選擇加入服務業(yè)的方式，留在這座城市。根據(jù)某打工網的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年二季度和一季度相比，廣州的職位發(fā)布有9.5%的增長，其中服務業(yè)表現(xiàn)最明顯；越來越多的企業(yè)，正在通過薪資之外的福利留人。比如，增加休假時間，讓打工者可以自由安排；設置夫妻房，以穩(wěn)定打工者；部分打工者選擇即便不漲薪水，也留在企業(yè)；即使離開單位，也不離開廣東，是因為他們期望學到更多的技術。技術，是他們在老家難以學到的。