為有效提高工人素質(zhì)和實(shí)際工作技能，贛州江鎢友泰公司按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，最近自主研發(fā)了鎢粉制備工技能等級(jí)管理辦法，并從9月份開(kāi)始在公司范圍內(nèi)試行。
　　
　　江鎢友泰公司鎢粉制備工管理辦法的核心內(nèi)容是按績(jī)效取酬，即：在鎢粉制備生產(chǎn)崗位薪酬結(jié)構(gòu)中增設(shè)技能等級(jí)工資欄目，根據(jù)員工技能等級(jí)的不同對(duì)應(yīng)發(fā)放初、中、高級(jí)工的技能工資；鎢粉制備工的各級(jí)技能等級(jí)資質(zhì)須通過(guò)公司的逐級(jí)考試和考核合格后取得，資質(zhì)和待遇有效期一年，一年一審核，審核方式為通過(guò)考試考核。同時(shí)規(guī)定，今后除非國(guó)家和直接上級(jí)明文規(guī)定調(diào)資，否則，原則上不動(dòng)基本工資和崗位工資，增資部分主要放在技能等級(jí)工資。
　　
　　江鎢友泰公司鎢粉制備工管理辦法的考試考核：考試考核包括理論考試、操作技能考核和工作態(tài)度考核三部分。理論考試客觀題題目從題庫(kù)隨機(jī)抽取，主觀題根據(jù)實(shí)際工作需要擬定。操作技能考核根據(jù)不同的工種，選定考核小組和考核題目，現(xiàn)場(chǎng)考核，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。工作態(tài)度考核由所在單位組織進(jìn)行，總經(jīng)理辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、企業(yè)管理部共同監(jiān)督。