為提升員工技能水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，中南鉆石公司組織開展了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。

       公司針對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定要求，迅速制定職業(yè)技能認(rèn)定實(shí)施方案，細(xì)化工作安排，克服工作量大、時(shí)間緊、參與考試職工多、工種及等級(jí)多等困難。從認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、考務(wù)管理、人員安排、組織保障等環(huán)節(jié)精心策劃，在公司的周密組織和各部門的密切配合下，考試工作進(jìn)展順利。同時(shí)，公司人力資源部制定詳細(xì)方案，抽調(diào)具備資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員負(fù)責(zé)各工種的前期培訓(xùn)和后期考評(píng)，確保認(rèn)定考試工作順利進(jìn)行，為此次職業(yè)技能認(rèn)定工作的推進(jìn)奠定良好基礎(chǔ)。

       此次認(rèn)定涉及14個(gè)工種，780人余員工參加了初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)考試。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定方式分為理論知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要包括所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全知識(shí)等；操作技能考核則是根據(jù)所從事的工種確定相應(yīng)考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核?？荚嚻陂g，市、縣人社局和職業(yè)鑒定中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在公司副總經(jīng)理劉建國陪同下蒞臨考試現(xiàn)場督查并給出指導(dǎo)意見，對(duì)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作給予高度評(píng)價(jià)，對(duì)考場的組織管理、考場紀(jì)律和考生考試狀態(tài)充分肯定。

       近年來，公司高度重視員工職業(yè)技能認(rèn)定工作，采用理論與實(shí)踐一體化的培養(yǎng)模式，注重員工實(shí)踐能力的培養(yǎng)，員工綜合競爭力不斷提高。努力營造“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)”的良好氛圍，確保各類人員早日成為公司發(fā)展的中堅(jiān)力量，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航！