為進一步激發(fā)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員科技創(chuàng)新活力和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)熱情，充分發(fā)揮其在“雙創(chuàng)”活動中的示范引導(dǎo)作用，日前，人社部印發(fā)《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，對進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作出部署。

　　《指導(dǎo)意見》明確了進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體政策措施：一是支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，在人事關(guān)系所在單位各項福利待遇不受影響，并可與兼職或所創(chuàng)辦企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金、股權(quán)激勵的權(quán)利；二是支持和鼓勵科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)，科研人員離崗創(chuàng)辦企業(yè)需經(jīng)事業(yè)單位批準，期限不超過3年，期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年；三是支持和鼓勵事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作；四是支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新崗位和流動崗位，健全創(chuàng)新崗位設(shè)置和選人用人辦法。