今年以來(lái)，自貢硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司為大力促進(jìn)科技進(jìn)步，有效激發(fā)科技人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，出臺(tái)“三招”激勵(lì)研發(fā)人員的積極性，為進(jìn)一步提升該公司技術(shù)創(chuàng)新能力起到積極作用。
　　
　　 一是修訂完善了《技術(shù)研發(fā)人員積分評(píng)定實(shí)施細(xì)則》、《工藝人員積分評(píng)定實(shí)施細(xì)則》、《設(shè)備人員積分評(píng)定實(shí)施細(xì)則》等，實(shí)施技術(shù)人員積分制, 建立起“公平、公正、公開”評(píng)價(jià)科技人員績(jī)效的評(píng)價(jià)體系并與技術(shù)人員的工資晉升掛鉤。二是修改完善《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《新產(chǎn)品效益提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。新的《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》突出效益導(dǎo)向，以為公司增加多少利潤(rùn)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；擴(kuò)大了新產(chǎn)品的范圍，提出了新產(chǎn)品按銷售收入和銷售利潤(rùn)一定比例提成，但以利潤(rùn)為主。將科技成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)改為將成果分類細(xì)化，按不同的評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，將新產(chǎn)品與新工藝、新設(shè)備、新檢測(cè)方法的成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分開，體現(xiàn)各自特點(diǎn)，評(píng)價(jià)更為客觀、符合實(shí)際。成果獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的項(xiàng)目計(jì)獎(jiǎng)改為按人員計(jì)獎(jiǎng)，大幅提高成果獎(jiǎng)勵(lì)力度。三是加強(qiáng)技術(shù)人員培訓(xùn)，著力提高技術(shù)素質(zhì)。技術(shù)培訓(xùn)對(duì)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)也是一種激勵(lì)措施。從去年下半年開始，自硬公司組織對(duì)分廠技術(shù)廠長(zhǎng)和技術(shù)主管進(jìn)行了培訓(xùn)，各分廠也組織內(nèi)部技術(shù)人員開展了各種形式的培訓(xùn)，今年下半年，將對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)，以后將經(jīng)常開展各種層次的培訓(xùn)。同時(shí)，該公司根據(jù)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)硬質(zhì)合金生產(chǎn)工藝編寫了新的基礎(chǔ)培訓(xùn)教材供技術(shù)人員學(xué)習(xí)使用。