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給戶口、漲工資、發(fā)補貼: 各地爭搶技術(shù)工人

2018-03-29 09:22:27
摘要 在一些二線城市,技術(shù)工人的落戶門檻被降低。以南京為例,技術(shù)、技能型人才,可憑高級工及以上職業(yè)資格證書落戶;寧波也將在寧波工作的技術(shù)工人納入到人才落戶范疇,憑技術(shù)職稱和職業(yè)資格即可落...

        在一些二線城市,技術(shù)工人的落戶門檻被降低。以南京為例,技術(shù)、技能型人才,可憑高級工及以上職業(yè)資格證書落戶;寧波也將在寧波工作的技術(shù)工人納入到人才落戶范疇,憑技術(shù)職稱和職業(yè)資格即可落戶;佛山則全面放開對技術(shù)工人的落戶限制。

        一線城市的大門也同樣向技術(shù)工人敞開。近日,在上海召開的人才工作大會上,上海市委書記李強指出,上海的發(fā)展既需要金領(lǐng)、白領(lǐng),也需要藍領(lǐng);廣州年初公布的政策強調(diào),對于引進人才適當(dāng)放寬入戶年齡要求,大力吸引包括技術(shù)工人在內(nèi)的各類人才。

        國家層面上,近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》),技術(shù)工人待遇將獲得全面提升。從中央到地方,對技術(shù)工人的重視程度正顯著提升。

        制造業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致需求旺盛

        “得人才者得天下”,能夠獲得優(yōu)質(zhì)人才資源的城市,往往能在城市發(fā)展競爭中占得先機。而技術(shù)工人,是城市轉(zhuǎn)型升級過程中不可或缺的中堅力量。

        浙江省人才發(fā)展研究院高級研究員陳詩達告訴21世紀經(jīng)濟報道記者,一個城市對人才的需求,一定是有層次、有階梯的。一個城市若離開了一線的技術(shù)工人或藍領(lǐng),對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、百姓生活、城市經(jīng)營管理都有著不利的影響。

        此次各城市對技術(shù)工人的利好政策,除了落戶條件的放寬外,更有真金白銀的補貼。以南京為例,對依法參加失業(yè)保險、累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上、2017年以來取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,分別給予1000元、1500元、2000元的技能提升補貼,納入急需緊缺職業(yè)(工種)目錄的,補貼標準可上浮至30%。

        同時,支持企業(yè)開展在崗人員技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗儲備技能培訓(xùn),參加當(dāng)年緊缺型職業(yè)(工種)培訓(xùn)的高技能人才,在取得相應(yīng)證書后按技師(二級)3000元、高級技師(一級)4000元的標準給予培訓(xùn)補貼。

        陳詩達認為,部分城市在“搶人大戰(zhàn)”中,將技術(shù)工人納入吸引群體,主要透露了兩個信號。一是國家勞動力供給情況近些年發(fā)生了改變,即由過去的無限供給向有限短缺的轉(zhuǎn)變;二是反映了國家提出的《中國制造2025》所面臨的人才需求問題。

        “制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,需要一大批掌握了較高技能的技術(shù)工人,這使一些制造業(yè)大省或在制造業(yè)轉(zhuǎn)型過程中先走一步的城市對藍領(lǐng)人才的需求旺盛,并在人才大戰(zhàn)中凸顯出來。”陳詩達說。

        黑龍江省人大常委會副主任谷振春在接受21世紀經(jīng)濟報道記者專訪時表示,一些相對落后地區(qū)出現(xiàn)的人才外流,一部分即為產(chǎn)業(yè)工人。發(fā)達地區(qū)的政策吸引及其產(chǎn)業(yè)工人相對較高的平均收入,讓他們離開家鄉(xiāng),到發(fā)達地區(qū)工作。

        陳詩達則認為,政策對搶人才是能夠發(fā)揮作用的,但是留住人才的關(guān)鍵還要看環(huán)境,城市還是要把人才環(huán)境搞好。

        突出“高精尖缺”導(dǎo)向

        除了地方對技術(shù)工人相繼拋出“橄欖枝”,國家層面上也有針對技術(shù)工人的利好政策出臺。近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(下稱《意見》),技術(shù)工人待遇將獲得全面提升。

        數(shù)據(jù)顯示,全國的就業(yè)人員有7.7億,技術(shù)工人有1.65億,其中高技能人才有4700多萬,技術(shù)工人占就業(yè)人員比重約為20%,高技能人才只占6%,這兩個數(shù)字與國際上比較都是比較低的。

        人力資源和社會保障部副部長湯濤在3月26日召開的國新辦新聞發(fā)布會上指出,目前,就業(yè)市場技術(shù)工人的求人倍率在1.5-2,特別是高技能人才,高級工以上包括技師、高級技師非常短缺,這是勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾的體現(xiàn)。

        “我們做了原因分析,主要還是技術(shù)工人的社會地位不夠高,受社會環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念的影響,再加上收入水平偏低,許多青年人不愿意當(dāng)技術(shù)工人?!睖珴f。

        對此,《意見》指出,要突出“高精尖缺”導(dǎo)向,提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇和社會待遇。其中,探索實行高技能領(lǐng)軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職,納入黨委聯(lián)系專家范圍;鼓勵實施積分落戶的城市,要重點考慮高技能領(lǐng)軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。

        同時,完善工資激勵計劃,提高技術(shù)工人收入水平。建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制,國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅;鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式,促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

 

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