專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司24日發(fā)布的《2016中智Q2人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)觀察》報告顯示，2016年1至6月，中國企業(yè)整體調(diào)薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降?！　?br /> 　　在北上廣深四大一線城市中，上海的調(diào)薪率平均值最低，只有6.7%。
　　數(shù)據(jù)顯示，從不同行業(yè)來看，房價年后熱漲，房地產(chǎn)行業(yè)隨之火爆，上半年調(diào)薪率為8.6%，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借“互聯(lián)網(wǎng)+”優(yōu)勢位居調(diào)薪榜第二，制造行業(yè)近年來低迷，產(chǎn)能過剩，員工流失，上半年調(diào)薪率處于墊底水平，平均調(diào)薪率為6.4%。
　　調(diào)薪方式上看，受訪企業(yè)按照員工績效表現(xiàn)進(jìn)行普調(diào)的企業(yè)占了近半數(shù)，較多HR反映會適當(dāng)參考市場上的調(diào)薪水平來進(jìn)行本公司的調(diào)薪計劃。報告認(rèn)為，在調(diào)薪幅度和比例都普遍不被看好的情況下，企業(yè)仍然愿意為優(yōu)秀業(yè)績買單。2016上半年，管理人員的調(diào)薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率較高，分別為8.2%和7.7%。
　　報告做的同期對比表明，2015年上半年，全行業(yè)整體調(diào)薪率為8.7%，也高于今年上半年。
　　在所有調(diào)薪的企業(yè)中，有56%的企業(yè)選擇全員普調(diào)，34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調(diào)薪策略，還有9%的企業(yè)今年不做薪資調(diào)整，少數(shù)企業(yè)甚至還出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象；在調(diào)薪企業(yè)中，59%的企業(yè)已經(jīng)完成調(diào)薪，其他企業(yè)沒有在上半年漲薪。
　　在北上廣深四大一線城市中，上海的調(diào)薪率平均值是最低的，只有6.7%。不過，上海地區(qū)企業(yè)全員調(diào)薪的覆蓋比例相對較多，且在接受調(diào)研的企業(yè)中，2016上半年上海交出的是“零降薪”答卷。
　　在申城，2016上半年外資企業(yè)的平均調(diào)薪率整體低于內(nèi)資企業(yè)，歐美、日資企業(yè)的調(diào)薪率分別是5.9%、6.7%，而國有和民營企業(yè)調(diào)薪率分別是7.2%和8.0%。
　　就上海地區(qū)內(nèi)企業(yè)比較，依然是民營企業(yè)調(diào)薪率最高，達(dá)到7.4%。