勞動(dòng)合同的簽訂涉及員工的切身利益，是廣大職工最為關(guān)心的問題，簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，可以有效避免勞資沖突，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。
　　4月9日至4月11日，我們公司上至領(lǐng)導(dǎo)干部下至普通員工都在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》和簽訂勞動(dòng)合同?！冻仓暋返倪B載、各部室的會(huì)議，員工茶余飯后的議論都離不開這一最為熱點(diǎn)焦點(diǎn)的話題。
　　通過學(xué)習(xí)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容在員工們心中也越來越清晰化、明朗化，完全打破了以往的一知半解、似懂非懂的情況。就合同的期限而言，從往年的一年一簽、兩年一簽，到現(xiàn)在可以自由選擇并出臺(tái)無固定期限勞動(dòng)合同，每位員工都仔細(xì)的閱讀了合同的每條每款，認(rèn)真填寫了需要補(bǔ)充的一字一句，深思熟慮后簽訂了最適合自己年限的那份合同。眾所周知，錯(cuò)簽、誤簽或簽訂不合法的勞動(dòng)合同往往引發(fā)不必要的糾紛，我們的員工能這樣認(rèn)真的對(duì)待此事，也是對(duì)自己權(quán)利及利益最有力的保障。
　　本次勞動(dòng)合同的簽訂，建立了與企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了我們廣大職工的權(quán)益，更穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了職工與企業(yè)合作雙贏，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。