最新發(fā)布的2013年度薪酬策略調(diào)研報(bào)告顯示，2013年企業(yè)會(huì)普遍漲薪，其中54.9%的企業(yè)漲薪范圍集中在6%至10%?？傮w來說，2013年企業(yè)對(duì)薪酬策略的態(tài)度可以概括為謹(jǐn)慎的樂觀。

　　在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保、互聯(lián)網(wǎng)和醫(yī)藥等行業(yè)漲薪幅度比較大，83%的環(huán)保類企業(yè)漲薪幅度在6%至10%，而如通信業(yè)59%的企業(yè)漲薪幅度集中在0至5%。報(bào)告分析稱，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對(duì)環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì)更進(jìn)一步升溫。

　　針對(duì)核心員工漲薪成為企業(yè)普遍采用的一種策略。36.2%的企業(yè)表示會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)只給優(yōu)秀的員工漲薪。

　　“民企應(yīng)用這個(gè)策略更加突出，有44%的民企采用這個(gè)策略，只有23%民企強(qiáng)調(diào)普遍漲薪。外企普遍漲薪的比例高得多，達(dá)到40%。”中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽(yáng)表示，“在難以預(yù)測(cè)2013年企業(yè)發(fā)展形勢(shì)的時(shí)候，多數(shù)民企采用關(guān)注核心員工的策略”。

　　事實(shí)上，漲薪已經(jīng)成為企業(yè)普遍的行為，在本次調(diào)研中，僅僅只有3.6%的企業(yè)明確表示會(huì)降薪，而維持薪酬水平不變的企業(yè)占15.3%。

　　“相對(duì)來說，大企業(yè)漲薪比較謹(jǐn)慎。”劉興陽(yáng)分析到，“在2000人以上規(guī)模的企業(yè)中，有44%的企業(yè)漲薪幅度集中在0至5%，2000人以下規(guī)模企業(yè)漲薪范圍在這個(gè)區(qū)間段的僅有30%左右”。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，民企和外企漲薪的幅度相對(duì)比較大，但是相對(duì)而言國(guó)企的自主福利比較好。有59%的民企和61%的外企漲薪幅度集中在6%-10%的區(qū)間段，而超過一半的國(guó)企漲薪幅度集中在0至5%。但在除了五險(xiǎn)一金等福利外的自主福利中，國(guó)企高區(qū)間段的自主福利要大一些。有超過18%的國(guó)企的自主福利占薪酬總額的比例超過10%，有3%的國(guó)企超過30%。

　　調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)年度薪酬策略制定的時(shí)間集中在1至4月份，其中35%的企業(yè)集中在1至2月份，而34%的企業(yè)則集中在3至4月份。外企這個(gè)特點(diǎn)更為明顯，集中在1至4月份制定年度薪酬計(jì)劃的外企占比高達(dá)82%，而國(guó)企這一比例僅僅只有54%。