在潮州幾家日用瓷企業(yè)了解到，占據(jù)潮州陶瓷產(chǎn)量半壁江山的日用瓷主要以外銷為主。去年來原料價(jià)格的上漲、節(jié)能減排、限電措施等對(duì)日用瓷企業(yè)的影響都不大，而用工難問題卻深深地制約了日用瓷的發(fā)展。
　　
　　到元旦為止，2010年潮州日用瓷工人工資普遍已經(jīng)上調(diào)了幾次，其中一家日用陶瓷企業(yè)2011年1月以來上漲了15%，不少老總表示漲工資是為了讓回家過年的員工過完年還能回來上班，明年開春工資還會(huì)再上漲。
　　
　　廣東新世紀(jì)陶瓷實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理?xiàng)钋硎?，用工難問題近幾年越來越突出，一方面是隨著西部大開發(fā)政策的推進(jìn)，已近有不少陶瓷企業(yè)落戶西部地區(qū)，許多人紛紛選擇回家就業(yè)。雖然在外打工每個(gè)月可以多賺點(diǎn)錢，但回家的話卻可以照顧到家里的老老少少。中國(guó)人的鄉(xiāng)土情結(jié)特別的重，背井離鄉(xiāng)終究有一天要落葉歸根的，所以民工的回潮漸漸已成為制約陶瓷企業(yè)發(fā)展的難題。
　　
　　另一方面潮州大大小小有兩千多家陶瓷廠，廠與廠之間相距不遠(yuǎn)，很多員工都是租住在一起，所以彼此之間的信息流通特別快。今天這個(gè)工廠漲工資了，晚上回去其他工廠的老鄉(xiāng)馬上就知道了，如果其他工廠沒有及時(shí)的做出相應(yīng)的措施的話，可能就會(huì)面臨著員工流失生產(chǎn)無法繼續(xù)的威脅。
　　
　　據(jù)了解，不少企業(yè)老總都在想盡一切辦法留住員工，有的企業(yè)特意為員工修建了集體宿舍，健全相應(yīng)的配套設(shè)施，但這起到的效果并不大，很多人更愿意在工資上得到更多的回報(bào)。在兩相對(duì)比之下，待遇好點(diǎn)的跟生活環(huán)境好點(diǎn)的他們寧可選待遇好的。對(duì)于他們來說，出外打工就是為了掙錢，出來的時(shí)候就已經(jīng)做好吃苦的心理準(zhǔn)備、生活環(huán)境差一點(diǎn)無所謂，能掙多點(diǎn)錢才是實(shí)際。
　　
　　相對(duì)而言，陶瓷行業(yè)是一個(gè)高污染的行業(yè)，很多工序都是靠出賣勞動(dòng)力來獲取回報(bào)，不少當(dāng)?shù)厝苏J(rèn)為只有那些沒有出路的人才會(huì)下廠打工。而且隨著50、60年代人的漸漸老去，80后的一代正慢慢成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主力，80后一代更多的是追求生活品質(zhì)，所以往往只有在十分無奈的情況下他們才會(huì)下廠打工。陶瓷廠的工人更多的還是依靠外來員工。
　　
　　業(yè)界表示，過去陶瓷廠一職難求，進(jìn)廠打工需熟人介紹的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返，陶瓷企業(yè)已經(jīng)漸漸演變成員工為主導(dǎo)的、員工選擇工廠的時(shí)代了。