很多畢業(yè)不久的職場新人，在找工作時(shí)都會(huì)一下子給許多公司投出簡歷，希望可以起到“廣撒漁網(wǎng)、重點(diǎn)捕魚”的效果。所以，難免就會(huì)出現(xiàn)不同公司通知了相同的面試時(shí)間的情況，導(dǎo)致不得不放棄好多機(jī)會(huì)。雖然也試著解釋說“不好意思，因?yàn)榍『眠@個(gè)時(shí)間有別的公司面試，所以能不能其他時(shí)間去貴公司面試呢？”，但往往會(huì)得到電話那邊冷冰冰的一句“哦，那就下次再說吧”的回復(fù)，之后就再也沒有下次了。

       求職者其實(shí)首先應(yīng)換位站在招聘企業(yè)的角度來思考：對于來源稀缺或資歷配對上佳的求職者，面試時(shí)間有問題，企業(yè)一定會(huì)想辦法另外約定時(shí)間的。但如果是來源充足，資歷兩可的求職者，那企業(yè)就無所謂了，特別是針對應(yīng)屆生的大批量一次性面試，沒有人會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)學(xué)生的缺席去單獨(dú)調(diào)整時(shí)間的。所以，作為求職者，如果一定要提出更改面試時(shí)間的要求那就直接提出來好了，如果企業(yè)同意，那說明你很重要；如果企業(yè)拒絕，那也就說明這個(gè)職位本來你的機(jī)會(huì)就不大，所以就更不用覺得沮喪。

       而且，很多企業(yè)的HR、甚至主管也都是從職場新人一步一步走過來的，所以職場新人遇到過的問題，他們也都能理解，對于面試公司來說，不可能認(rèn)為應(yīng)聘者只來自己一家公司，就像招人的公司不可能只通知一個(gè)應(yīng)聘者一樣。站在這個(gè)角度去相互理解，感受會(huì)好很多。至于運(yùn)氣不好，真的遇到那些冰冷冷的hr，只能說他們認(rèn)為自己是應(yīng)聘游戲中的主導(dǎo)者，應(yīng)聘者只能被動(dòng)的接招，卻沒有還手之力。連將心比心這樣都做不到的公司，對員工一定不會(huì)太好。去了也可能會(huì)失望，所以也就真的不必感到惋惜了。