相信很多人都愿意遇到一個靠譜的上級，那么如何在眾多面試中判斷和選擇一個比較靠譜的上級呢？面試其實就是一場雙向選擇的過程，他面試你，你同時也在面試他，具體如何看面試官的水平呢，其實可以從如下兩個方面著手：

       一、技術水平：
       1、他提問的問題是否專業(yè)且有深度：如果你水平夠深，那么聊一會基本就能探出來對方水平的高低，如果他水平不如你，那就算了，如果他的水平比你深，那就跟著他學吧！
       2、他是否樂意幫你分析和解決問題：如果他問的問題難倒了你，這個時候你謙虛的向他請教，看他是否愿意分享他的答案，如果他很樂意的分享了，那么恭喜你，這個家伙心地不錯，可以跟著他干；如果他不愿意跟你分享，那就算了吧。
       3、他是否在面試結束的時候告訴你你應該提升的地方：一般面試結束后，可以問一個問題“請問我還有什么需要改進的嗎？”，如果他愿意給你指出來，那么他也算是一個不錯的人。

       二、為人如何：
       1、面試風格：每個面試官的風格都是不一樣的，一般面試過程語氣溫暖的人，在平時的工作中也會和顏悅色，不會給你穿小鞋。而面試過程步步緊逼，氣勢咄咄的人，一般工作中也會如此，讓工作氣氛比較緊張。
       2、是否愿意傾聽：遇到愿意聽取你的建議和意見，愿意和你探討你的想法的上司，可遇而不可求，因此面試中花費很多時間來傾聽你的闡述，并和你討論的人都還是不錯的。
       3、氣味是否相投：有些人在一起就是很開心，有些人話說不了三句，心里面就開始疙疙瘩瘩的，這個通過面試也能感覺出來。