自2009年第三季度以來(lái)，隨著金融危機(jī)漸行漸遠(yuǎn)以及寧波經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升，企業(yè)訂單開(kāi)始增多，生產(chǎn)漸趨繁忙，用工量亦大幅增長(zhǎng)。從春節(jié)后市人力資源市場(chǎng)首場(chǎng)就業(yè)洽談會(huì)情況來(lái)看，節(jié)后手握大量訂單的企業(yè)都急需用工，而勞動(dòng)力緊缺又困擾著眾多企業(yè)。為此，藍(lán)達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)朱娟鳳建議，政府相關(guān)部門和企業(yè)共同努力、多管齊下緩解“用工難”問(wèn)題，使外來(lái)務(wù)工人員招得進(jìn)，安得下，留得住。
　　
　　采訪中，朱娟鳳表示，政府有關(guān)部門可建立一套操作性強(qiáng)的優(yōu)惠政策和長(zhǎng)效機(jī)制，以便外來(lái)務(wù)工者與當(dāng)?shù)鼐用裣硎芡鹊臋?quán)利和義務(wù)，確保外來(lái)人員的參保、居住等“實(shí)事工程”落到實(shí)處。對(duì)于外來(lái)務(wù)工者居住問(wèn)題，則可以采用政府與企業(yè)共同合作的方式，建設(shè)租賃新村或廉租房，并建立健全的軟硬件設(shè)施，完善服務(wù)體系，以解決外來(lái)務(wù)工者在甬打工的居住問(wèn)題，降低他們的打工生活成本。
　　
　　朱娟鳳建議政府有關(guān)部門可建立外來(lái)人員檔案一卡制。對(duì)其身份、工作履歷等基本資料信息儲(chǔ)存于電子卡中，這樣既可規(guī)范、健全員工檔案管理，又可作為外來(lái)務(wù)工者招工時(shí)的通行證，極大地方便員工隨身攜帶和企業(yè)招聘員工。此外，政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工者的思想素質(zhì)教育與職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們熟悉了解寧波本地的歷史文化、民俗民風(fēng)、法律法規(guī)等基本情況，掌握相關(guān)勞動(dòng)操作技能，成為一名出色優(yōu)秀的“新寧波人”的同時(shí)，也讓各企業(yè)放心、稱心使用外來(lái)員工。
　　
　　作為企業(yè)，朱娟鳳則建議營(yíng)造和諧向上的“企業(yè)文化”，不斷改善用工環(huán)境，滿足員工日益增長(zhǎng)的生產(chǎn)生活需要，提高設(shè)備自動(dòng)化程度，改善并逐漸提高勞動(dòng)者薪資福利待遇，從而提高外來(lái)員工隊(duì)伍的求職積極性和工作穩(wěn)定性。
　　
　　采訪最后，朱娟鳳表示，從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，隨著勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移和發(fā)展步伐的加快，今后三至五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，東南沿海地區(qū)企業(yè)用工將面臨更加嚴(yán)峻的局面，甚至?xí)霈F(xiàn)企業(yè)間為引進(jìn)人才和員工所出現(xiàn)的不理智競(jìng)爭(zhēng)，將直接影響企業(yè)完成訂單數(shù)量和生產(chǎn)情況。因此，為了緩解節(jié)后企業(yè)“用工難”，避免未來(lái)“用工荒”現(xiàn)象的出現(xiàn)，如今，政府相關(guān)部門和企業(yè)還需未雨綢繆，共同努力，有的放矢，處之有道，為外來(lái)務(wù)工人員創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境同時(shí)，確保寧波本土企業(yè)在新一輪發(fā)展過(guò)程中取得更大的成績(jī)。