近日，秦川機(jī)床集團(tuán)有限公司調(diào)整職工薪酬，再次向技術(shù)及生產(chǎn)一線骨干傾斜，最高增幅達(dá)千元以上。這是秦川機(jī)床集團(tuán)著力實施人才工程，以人才促發(fā)展的又一重要體現(xiàn)。
　　秦川機(jī)床集團(tuán)是國內(nèi)精密磨齒機(jī)制造企業(yè)，目前擁有占員工總數(shù)40%的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。近年來，公司一直把“重用人才、培養(yǎng)人才、激勵人才” 作為一項長期工作來抓。公司董事長龍興元認(rèn)為：人才是企業(yè)的第一資本，企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵是要有一批敢干事、能干事的人，人才隊伍壯大了，公司才能迅速發(fā)展壯大。公司提出“重學(xué)歷更重能力，重資歷更重業(yè)績”的理念，對年輕有為的技術(shù)人才放手委以重任，同時，公司通過課題招標(biāo)，使一批業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新精神突出的年輕技術(shù)人員擔(dān)任了課題負(fù)責(zé)人或主任設(shè)計師。YK73125大規(guī)格數(shù)控成形砂輪磨齒機(jī)”就是由一個平均年齡不到35歲的技術(shù)團(tuán)隊研發(fā)成功的。近三年，公司每年開發(fā)新產(chǎn)品都在20種左右，新產(chǎn)品率一直在60%以上。
　　對于技術(shù)人才，公司對其在住房、子女升學(xué)、就業(yè)等方面公司也給予了較多的福利保障。近期即將建成的秦川花園公寓式住宅樓，公司以低于寶雞市水平的住房標(biāo)準(zhǔn)出售，并免費開通天然氣、水暖、寬帶入網(wǎng)費等。對技術(shù)骨干留有一定名額，享有優(yōu)先選購權(quán)。優(yōu)越的福利保障使員工感受到公司對他們重視的同時，也增強(qiáng)的自身的成就感。
　　本著員工同企業(yè)共發(fā)展的思路，公司一直把人才培養(yǎng)放在首要地位，每年按工資總額的一定比例提取教育經(jīng)費，逐年加大培養(yǎng)的投入，用于專業(yè)技術(shù)人員參加各類進(jìn)修、研討、培訓(xùn)和技術(shù)交流。2005年培訓(xùn)達(dá)2000人次，2006年制定了49項培訓(xùn)計劃。另外，還撥專項經(jīng)費用于碩士、博士等高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。每年派出專業(yè)人員出國深造，近幾年先后有十余人先后去美國、瑞士等國家考察學(xué)習(xí)。同時，還與西安交大合作成立工程學(xué)、管理MBA等專業(yè)培訓(xùn)班，2005年有17名MBA學(xué)員順利畢業(yè)。
　　公司還為技術(shù)人才建立了相應(yīng)的激勵機(jī)制。設(shè)立“秦川科研精英獎”，一次性給予萬元以上獎勵；對于擁有專利及專項技術(shù)成果者，經(jīng)公司采用后給予重獎或在相關(guān)的合資公司給予股份所有權(quán)；對新產(chǎn)品開發(fā)者，按新產(chǎn)品單臺產(chǎn)值2%～5%計發(fā)單項開發(fā)的新產(chǎn)品開發(fā)津貼；國家、部、省級科技成果獎的70% 直接獎勵給有功人員。此外，每三年從一線和技術(shù)崗位中評選出一批勞動模范，給予重獎。2005年，公司向九名公司級勞模獎勵了九輛奇瑞QQ小轎車，旨在形成一種“勞動光榮、奉獻(xiàn)偉大、鼓勵先進(jìn)、鼓勵創(chuàng)新”的好風(fēng)氣。
　　在技術(shù)骨干中，評聘一批有突出貢獻(xiàn)專家、特聘專家、首席設(shè)計師，在技術(shù)工人中評聘“特聘技師”，享受公司給予的津貼補(bǔ)助，此舉不僅有助于員工實現(xiàn)自我更高層次的發(fā)展，也為企業(yè)的發(fā)展帶來堅實的技術(shù)支持，實現(xiàn)企業(yè)與員工發(fā)展的雙贏。
　　人才推進(jìn)創(chuàng)新，人才創(chuàng)造效益。 2005年，公司工業(yè)產(chǎn)值突破11億元大關(guān)，銷售收入突破10億元大關(guān)，開發(fā)新產(chǎn)品20余種。公司連續(xù)兩年被中國機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會授予“產(chǎn)品銷售收入十佳企業(yè)”、“數(shù)控產(chǎn)值十佳企業(yè)”。