?。痹拢比眨覈?a href='/news/search/key/%25E5%25B0%25B1%25E4%25B8%259A.html' target='_blank'>就業(yè)領域首部基本法律《就業(yè)促進法》正式施行。勞動保障部門為此發(fā)布解讀并指出，隨著這部新法的施行，以往較盛行的諸多就業(yè)“潛規(guī)則”被明確定性為違法，將得到有效遏制。
　　
　　上海市勞動和社會保障局就業(yè)處負責人說，這部法律的出臺和施行，從制度上明確了勞動者的“勞動權”，由此帶來的一個直接轉變，在于破除了以下六個就業(yè)“潛規(guī)則”：　　
　　
　　一是招聘時挑肥揀瘦，錄用前“強查乙肝”。近年來，形形色色的就業(yè)歧視，從年齡、性別、戶籍轉向容貌、身高、體重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延。以往，由于缺少配套細則支持，“公平就業(yè)”缺乏可操作性。在《就業(yè)促進法》中，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利”被寫入總則，第６２條規(guī)定“對違反法律規(guī)定、實施就業(yè)歧視的行為，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。作為配套規(guī)定，１月１日施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》還明確，用人單位“強查乙肝”將受處罰。　
　　
　　二是公共職介中心成了“收費站”?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定：“縣級以上人民政府應建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構，為勞動者免費提供法定的公共就業(yè)服務。”免費的公共就業(yè)服務，包括求職信息、職介、就業(yè)指導等，且“公共就業(yè)服務機構不得從事經營性活動”，如果向勞動者收取費用，必須退還所得，并承擔法律責任?！　?br /> 　　
　　三是勞動監(jiān)察部門重拳出擊，“黑職介”的卷簾門慌忙拉下，“大蓋帽”一走，“老面孔”猶在。《就業(yè)促進法》除了對違法職介作出法律定性外，還規(guī)定了依法關閉、沒收違法所得和１萬元以上５萬元以下罰款等實際約束?！　?br /> 　　
　　四是扣證件、收押金屢有發(fā)生。以往，有的職業(yè)中介機構要先扣押求職者的身份證才肯介紹工作，有的向求職者收取押金?！毒蜆I(yè)促進法》將這兩類行為明確定性為不合法，并應承擔違法責任?！　?br /> 　　
　　五是招個“經理”賣保險。長期以來，真假難辨的虛假職位信息，給求職者造成諸多困擾。例如名為“銷售經理”，工作卻是賣保險，或者號稱“５００強企業(yè)”，結果只是一家“微型公司”。對此，《就業(yè)促進法》規(guī)定了較嚴厲的懲罰措施，包括責令改正、沒收違法所得、處以１萬元以上５萬元以下罰款、情節(jié)嚴重者吊銷職業(yè)中介許可證等?！　?br /> 　　
　　六是職工培訓費成了領導“出國基金”。在個別用人單位，職工教育經費被挪用當作領導的出國考察費、經理的ＭＢＡ培訓費，這一現象并不鮮見?！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定，企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。未提取或未足額提取職工教育經費，或者挪用職工教育經費的，將承擔法律責任。