為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，滿足公司的優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備，增強(qiáng)新入職員工主人翁責(zé)任感。3月25日下午4點(diǎn)，奔朗公司2015年新入職員工座談會(huì)在辦公樓二樓多功能報(bào)告廳隆重召開。會(huì)議由奔朗學(xué)院副院長毛貽鋒主持，公司領(lǐng)導(dǎo)出席了此次會(huì)議，來自公司各個(gè)崗位的新入職員工暢所欲言，就入職以來生活、工作、學(xué)習(xí)中遇到的問題和感受展開了交流。
       會(huì)議在全體起立，在齊讀《弟子規(guī)》的文化氛圍中開場。會(huì)上，新員工們結(jié)合入職時(shí)間及崗位要求各自發(fā)表了入職感受，特別是對于感受企業(yè)文化、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟《弟子規(guī)》、融入團(tuán)隊(duì)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等方面與其對口領(lǐng)導(dǎo)展開了溝通和討論。

       2014屆新員工代表三車間楊宗杰以過來人的身份，和大家分享了入職以來的心得：“以前的價(jià)值并不代表現(xiàn)在的價(jià)值，所以何時(shí)何地都需要更加努力”；“從初識《弟子規(guī)》的生澀，到領(lǐng)悟它的深層道理；從對氣候，對水土的不服，到得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)；我在慢慢地改變和成長。”2015年應(yīng)屆畢業(yè)生張軍星如是說；生產(chǎn)中心計(jì)劃運(yùn)營部鄧志平表示：“奔波于職場多年，心累心慌，奔朗的企業(yè)文化核心價(jià)值觀和我自己所要尋找的不謀而合，希望在奔朗靜心地工作。”人力資源部漆嘉希感嘆：“找工作，找的不是高大上的企業(yè)品牌，也不是高檔的辦公環(huán)境，找的是有人情味的老板，有人情味的企業(yè)文化，奔朗企業(yè)文化是我所認(rèn)同的。”；七車間伍春華用樸實(shí)的話道出心聲：“在奔朗一切都好，領(lǐng)導(dǎo)好，同事好，希望與大家共進(jìn)退，奔朗明天更美好”。

       最后，尹總代表公司、管理層，對新員工的加入表示熱烈歡迎，并對新員工提出了五點(diǎn)希望和要求：一是，尊重內(nèi)心的感受，認(rèn)真去體會(huì)在奔朗工作生活是否真正地感到身心愉悅；二是，遵守公司的規(guī)章制度，不僅僅是認(rèn)同公司的企業(yè)文化，更應(yīng)該去實(shí)踐好它；三是，“不是一家人，不入一家門”，成為了一家人，就要承擔(dān)大家庭的一份責(zé)任，通過自己的努力和成長，為“家庭”發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為客戶創(chuàng)造價(jià)值；四是，在發(fā)現(xiàn)公司不良問題的過程當(dāng)中，要勇于并敢于提出建設(shè)性的改善意見；五是，要“境由心生”，樂觀看待一切事情，不要抱怨，要樂于適應(yīng)或改變，在奔朗創(chuàng)造幸福美好的職業(yè)人生。

       通過本次座談會(huì)的零距離溝通，不僅拉近了公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離，讓大家深切地感受到領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。更加開拓了新員工的工作思路，樹立與公司同命運(yùn)、共成長的主人翁意識，增強(qiáng)了工作信心，對未來的挑戰(zhàn)充滿了斗志和激情。