編者按：一個(gè)好企業(yè)是因?yàn)槲幕睒s，不是因?yàn)榉睒s而文化。圣人修因，俗人種果，企業(yè)也一樣。河南博銳新材料有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)金剛石微粉的高新技術(shù)企業(yè)。“博大精神、銳意進(jìn)取”是博銳公司引以為豪的企業(yè)文化核心。博銳公司董事長李彬向中國超硬材料網(wǎng)記者解釋到：“博”是一種胸懷，代表著博銳公司對先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理理念以及先進(jìn)人才的一種海納百川式地追求與探索；而“銳”是一種態(tài)度，代表著博銳公司有著積極明確的目標(biāo)，不會(huì)在成績面前止步。會(huì)不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新，永無止境。
 
       2013年10月，博銳公司入住鄭州高新經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，建設(shè)了現(xiàn)代化的辦公樓、無塵車間和由先進(jìn)工藝裝備組成的生產(chǎn)線，生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大了數(shù)倍。金剛石微粉生產(chǎn)能力和產(chǎn)質(zhì)量也相應(yīng)擴(kuò)大。更讓人稱贊的是博銳公司的產(chǎn)品質(zhì)量一直保持在一個(gè)很高的標(biāo)準(zhǔn)之上，穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量受到了行業(yè)內(nèi)廣大客戶的高度認(rèn)可。
       博銳公司在二十多年的發(fā)展中，始終如一地秉持企業(yè)文化表達(dá)的精髓，產(chǎn)品以優(yōu)良的品質(zhì)、優(yōu)越的性能、合理的價(jià)格、細(xì)心的服務(wù)贏得了廣大用戶的高度評(píng)價(jià)。
       堅(jiān)持，就是品質(zhì)
       李彬董事長在接受采訪中談到：“博銳公司創(chuàng)立至今，始終堅(jiān)持走高端產(chǎn)品路線，堅(jiān)持采用中南鉆石股份有限公司生產(chǎn)的金剛石進(jìn)行金剛石微粉加工，長期堅(jiān)持獲得了市場的信任。這就是長期堅(jiān)持所帶來的品牌效應(yīng)”！
       除此之外，博銳公司在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，實(shí)施差異化發(fā)展，細(xì)分客戶需求，生產(chǎn)個(gè)性化產(chǎn)品，真正為客戶的需求做到產(chǎn)品“個(gè)人定制”服務(wù)，長期與客戶的良好溝通與合作，形成了良性循環(huán)，更加有利于博銳公司有針對性地開展新產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)。

       李彬董事長還告訴記者：“金剛石微粉產(chǎn)品中，很難說一定會(huì)有最好的產(chǎn)品，但卻一定有最適合客戶、品質(zhì)最穩(wěn)定的產(chǎn)品。博銳公司的理念就是真正為客戶定制服務(wù)，保持金剛石微粉產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和一致性。
       用工荒，我們不慌
       博銳公司共有40多位員工，其中本科學(xué)歷有25位，質(zhì)檢、生產(chǎn)、倉管、銷售都是大學(xué)生，使博銳公司形成了一種學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性的工作團(tuán)隊(duì)。對企業(yè)健康發(fā)展，起到了增速器的作用。
       毋庸置疑，人才決定了企業(yè)的未來發(fā)展。但更重要的是企業(yè)要為人才創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，讓這些企業(yè)員工們，都有著一顆愿意融入企業(yè)、愿意與企業(yè)一起共同發(fā)展的誠心。
       李彬董事長深有感觸的說到：“金剛石微粉行業(yè)對高新技術(shù)固然有需求，但是畢竟這個(gè)行業(yè)的技術(shù)門檻不是很高，很多時(shí)候的技術(shù)創(chuàng)新都是來自生產(chǎn)第一線的，是需要那些在生產(chǎn)第一線的員工們切切實(shí)實(shí)地用心用腦才能創(chuàng)造出來的。”
       隨后，李彬董事長又自豪地說：“你們可以到我們的生產(chǎn)車間參觀，幾乎每一臺(tái)機(jī)器的改造、幾乎每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的改進(jìn)，都有我們員工的創(chuàng)新，這些數(shù)不清的細(xì)節(jié)創(chuàng)新才是我們博銳公司最大的寶藏。”

       但是李彬董事長也坦誠說到：“能做到這一步，其實(shí)并不容易。要讓員工能不斷自發(fā)地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，首先你的公司、你的企業(yè)要有一種融入感。為了留住人才、培養(yǎng)人才，博銳公司建設(shè)了技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，使每一個(gè)合理有效的創(chuàng)新都能得到公司獎(jiǎng)勵(lì)。除此之外，公司還在全員工宿舍覆蓋了無線上網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)（wifi），定期組織員工看最新的電影大片。提高員工的積極性，降低員工的牢籠感，只有做到這些人性化管理，讓員工勞逸結(jié)合，才能讓員工在生產(chǎn)過程中全身心的投入工作，真正地創(chuàng)造出更大的價(jià)值。
       此外，博銳公司還將建設(shè)金剛石微粉技術(shù)研發(fā)中心，引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才、貯備技術(shù)，提高企業(yè)的競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力；另一方也欲借此機(jī)會(huì)積極尋求金剛石微粉行業(yè)內(nèi)的尖端人才來進(jìn)行廣泛的技術(shù)交流與合作。
       品牌推廣，利用網(wǎng)絡(luò)的力量
       談到金剛石微粉行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，李彬董事長信心滿滿的說：“2014年的整體形勢會(huì)比2013年更好，金剛石微粉制品的應(yīng)用范圍和應(yīng)用領(lǐng)域在逐步擴(kuò)大，特別是金剛石線鋸，國家產(chǎn)業(yè)扶持力度非常大，2014年，金剛石微粉行業(yè)將會(huì)是一個(gè)總體向上的走勢”。
       但是有市場就會(huì)有競爭，面對競爭日益激烈的市場，李彬董事長談到：“高端穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量就是我們博銳參與市場競爭的最好品牌，但是酒香也怕巷子深。有了好產(chǎn)品、好品牌，那就更需要有好的推廣渠道，這三者缺一不可。2014年，為了更好地推廣品牌和拓展海外市場，博銳公司將會(huì)積極參加海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)展會(huì)，但除此之外更重要的是，博銳公司將會(huì)進(jìn)一步利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行全球化的品牌推廣。”
       當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛，全世界各行各業(yè)都圍繞著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)生著深刻變革，任何企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)大潮前都只有一個(gè)不二選擇－“不積極擁抱就只能等待死亡”。所以，博銳公司準(zhǔn)備對公司網(wǎng)站進(jìn)行大刀闊斧的改革優(yōu)化，力求把網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化應(yīng)用到公司生產(chǎn)、推廣的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。除了將與中國超硬材料網(wǎng)保持長期戰(zhàn)略合作關(guān)系之外，博銳公司還將激活“中國金相耗材網(wǎng)”網(wǎng)站，力求公司2014年在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展方面有一個(gè)長足的進(jìn)步。