國家高新技術企業(yè)、國家“專精特新”小巨人企業(yè)、河南省“瞪羚”企業(yè)、河南省創(chuàng)新型試點企業(yè)、河南省博士后創(chuàng)新實踐基地、參與制定多個行業(yè)標準、擁有3個省級研發(fā)平臺……專門從事工業(yè)重防腐涂料用合金粉末、超硬材料制品用預合金粉末、特種合金粉末的研制、開發(fā)與經營的河南潁川新材料股份有限公司（以下簡稱潁川新材料），在二十多年的發(fā)展中，依靠科技創(chuàng)新，逐步成長為中國超硬材料制品、粉末冶金等行業(yè)的排頭兵。

       01持續(xù)創(chuàng)新 成為行業(yè)翹楚

       “潁川新材料的發(fā)展開始于偶然，壯大于必然。”近日，回顧企業(yè)的成長路，潁川新材料總經理蘆亞楠說，是持續(xù)的產品研發(fā)和技術創(chuàng)新給企業(yè)帶來了一片新天地。

       2012年以前，蘆亞楠的河南豫中新材料有限公司在生產磷鐵時，有近三分之一的廢渣都當廢棄物扔掉了。當有人找到企業(yè)要購買廢渣磨成的粉末時，公司就買來磨粉機把廢渣磨成粉末賣了出去。蘆亞楠經調查發(fā)現，這些磷鐵廢渣其實是生產防銹涂料的一種添加物料。對市場有著精準把握的蘆亞楠立即成立了潁川新材料，專門生產防銹涂料用的磷鐵粉、鐵鈦粉。從此，市場又給蘆亞楠打開了機遇之窗。

       科技創(chuàng)新是一個企業(yè)的核心競爭力，只有潛心研發(fā)，豐富產品類型，才能滿足客戶需求，使企業(yè)立于不敗之地。隨著市場的逐步擴大，潁川新材料技術人員發(fā)現磷鐵粉的用途非常廣泛。公司積極調整發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)運營效率。2015年，蘆亞楠帶領團隊和鄭州大學聯合開發(fā)高壓水霧化制備預合金粉技術，產品主要應用在超硬材料制品行業(yè)。作為第一完成人，蘆亞楠研究開發(fā)的“高壓水霧化制粉關鍵技術研究及預合金粉末產業(yè)化”項目通過科技成果評價，并獲漯河市科技進步一等獎。

       在預合金粉系列產品研究開發(fā)與生產相對穩(wěn)定的同時，潁川新材料的技術人員繼續(xù)開發(fā)新項目，結合市場需求與發(fā)展現狀，以實現高品質高速鋼預合金粉國產化為目標組建團隊，和中科院過程工程研究所合作開展相關研究與生產。2019年7月，“高速鋼預合金粉末制備關鍵技術研究及產業(yè)化”項目通過科技成果評價。專家組一致認為，項目在水氣聯合霧化與真空熱處理工藝技術方面具有創(chuàng)新性，達到國際先進水平。為進一步提高企業(yè)技術水平，拓寬產品范圍，公司科研人員以發(fā)動機氣門座圈用耐高溫耐腐蝕材料為切入點，研發(fā)高溫合金粉末，配合公司的高速鋼預合金粉系列產品，為汽車行業(yè)提供高品質國產化粉末冶金原材料的同時，給出了國六級排放要求下氣門座圈材料應用解決方案。

       近年來，在不斷研發(fā)創(chuàng)新的過程中，潁川新材料先后參與磷鐵、硫鐵行業(yè)標準制定，擁有河南省金屬粉體材料工程技術研究中心、河南省防銹微粉材料工程研究中心、河南省企業(yè)技術中心3個省級研發(fā)平臺。公司從一個小型工廠發(fā)展成行業(yè)知名企業(yè)，主營業(yè)務收入穩(wěn)步增長。

       02研發(fā)人員 在創(chuàng)新中成長

       人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，一流企業(yè)需要一流的人才。長期以來，潁川新材料把人才培養(yǎng)作為事關企業(yè)長遠發(fā)展的重要任務抓牢做實，全方位培養(yǎng)引進用好人才，推動高水平人才向企業(yè)集聚。

       李曉峰是鄭州大學凝聚態(tài)物理專業(yè)碩士研究生，2012年7月畢業(yè)后，在國內某知名企業(yè)任研發(fā)工程師，從事金屬預合金粉末研究。2016年，李曉峰辭職準備回河南靈寶老家發(fā)展。潁川新材料負責人多次聯系李曉峰，希望他能加入潁川新材料，并邀請他到公司實地了解情況。2016年5月，李曉峰入職潁川新材料，開啟了他在公司技術創(chuàng)新的步伐。

       李曉峰入職初期，公司的預合金粉項目尚處于起步階段，生產線剛建成投入使用，產品種類單一，市場競爭力不強。他用了一個月的時間對公司產品進行分析。在生產方面，李曉峰通過熟悉每一個崗位、操作每一臺機器，對設備性能進行了解；在產品品質方面，通過與市場同類產品進行對比，找準公司產品的優(yōu)勢和劣勢，做好定位；在產品應用方面，結合客戶的使用情況反饋，制訂了工藝優(yōu)化方案。

       在李曉峰的帶領下，通過不斷創(chuàng)新，公司最終生產出了符合市場需求的新型產品。至此，潁川新材料正式進入金剛石工具行業(yè)，為客戶提供了一系列金剛石工具生產解決方案。這一操作大大提升了公司的技術實力和品牌形象。李曉峰根據市場需求，不斷開發(fā)新產品。目前，公司已經由當初的單一產品，發(fā)展到了現在的30多種，產品品類齊全，針對性強，在某些細分領域做到了國內領先。

       潁川新材料高度重視優(yōu)質新產品的研發(fā)。在產品研發(fā)過程中，檢測工作極其重要，每款優(yōu)質產品的誕生都離不開檢測中心工作人員的辛勤付出，更離不開檢測中心主任韓飛的默默奉獻。

       檢測中心日常工作主要是對原材料各元素含量是否達標及生產出來的產品質量進行檢測，確保給客戶帶來優(yōu)質產品。韓飛和同事每天至少要檢測五六十款樣品，多的時候每天要檢測幾百款。韓飛在承擔其他產品研發(fā)檢測任務的同時，自己的創(chuàng)新工作也沒有停下來。2018年，韓飛先與同事合作申請了“粉狀物料輸送混合裝置”發(fā)明專利，緊接著又成功申請“新型細顆粒粉末裝置”發(fā)明專利。

       正是有著一批像李曉峰、韓飛這樣一心撲在科研上的專業(yè)技術人才支撐，潁川新材料的研發(fā)能力才不斷躍上新臺階。

       03搭建平臺 營造創(chuàng)新沃土

       潁川新材料掌舵人始終認為，企業(yè)要實現真正的創(chuàng)新、創(chuàng)效，不僅需要長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，還需要人才、資金、平臺、市場的和諧共振。

       公司打破盲目跟進的老路，制訂自主創(chuàng)新和長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；每年科研活動經費占到當年公司銷售收入的6%以上，其中用于自主研究開發(fā)的費用占科研活動經費的59%，為公司的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供了堅強保障。

       多年來，潁川新材料活化用人機制，解放陳舊思想，實現了“以物為本”向“以人為本”的轉變。堅持重用現有人才與培養(yǎng)新興人才相結合、引進人才與培養(yǎng)人才相結合；完善人才培養(yǎng)晉升機制，搭建員工成長平臺。

       “我們通過強強聯合提升企業(yè)核心競爭力。”蘆亞楠向記者介紹，公司先后與全國重點鋼鐵公司以及鄭州大學、中材地質工程勘查研究院等建立合作關系，形成了產學研相結合的技術開發(fā)模式；與中科院過程工程研究所、鄭州大學材料學院合作，引進副高級以上人才5名，開發(fā)出防銹鐵鈦粉、金剛石工具用預合金粉、發(fā)動機氣門座圈專用高速鋼粉末三個系列產品，其中氣門座圈專用高速鋼粉末填補了國內空白。

       目前，潁川新材料公司有超硬材料制品用預合金粉、磷鐵粉、特種合金粉三大系列100多種產品，申請專利50余項。其中，申請國際專利1項、授權發(fā)明專利11項，通過省級以上科技成果評價3項，參與制定行業(yè)標準3項，承擔中央引導地方創(chuàng)新專項1項、省“揭榜掛帥”項目1項、中科院河南省中心成果轉移轉化項目1項。公司已通過ISO9001:2015質量體系認證、ISO14001:2015環(huán)境體系認證、ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證、兩化融合管理體系認證、能源管理體系認證，擁有自主進出口權。