僧多粥少，“內(nèi)卷”除了競爭，更是焦慮

“內(nèi)卷”對科研領(lǐng)域帶來的傷害由來已久，且不易察覺。近年來，在職稱評價(jià)中，唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯項(xiàng)目的不良傾向帶來職業(yè)“內(nèi)卷化”頗受詬病。職稱制度設(shè)計(jì)的初衷是為了搭建教育及科研人員職業(yè)發(fā)展的階梯，引導(dǎo)教師及科研人員一個(gè)臺(tái)階，一個(gè)臺(tái)階往上走，從而在形成一種可持續(xù)的激勵(lì)。然而現(xiàn)實(shí)卻是，在職稱評審過程中實(shí)行了總量控制，指標(biāo)有限，造成了“僧多粥少”的局面，讓教師之間，科研人員之間形成激烈競爭，甚至出現(xiàn)了罔顧師德，重金造假的現(xiàn)象出現(xiàn)。

內(nèi)卷——無實(shí)質(zhì)意義的消耗，讓努力變成浪費(fèi)，讓競爭轉(zhuǎn)為焦慮。

科研內(nèi)卷，一個(gè)令人痛心的現(xiàn)實(shí)

科學(xué)家永遠(yuǎn)都在和時(shí)間賽跑

通常情況下資源越集中，內(nèi)卷的趨勢越快，這是一種全面的且不可逆的過程。在科技圈內(nèi)卷的現(xiàn)象往往表現(xiàn)為：科學(xué)家永遠(yuǎn)都在和時(shí)間賽跑?？茖W(xué)家們忙著各類課題申報(bào)，晚了經(jīng)費(fèi)可能就沒了；忙著發(fā)表論文，發(fā)表晚了就錯(cuò)失第一名次；忙著評職稱，晚了則可能還需要再等幾年。前不久在國內(nèi)學(xué)術(shù)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的 “非升即走”悲劇事件，就揭露了內(nèi)卷的破壞力。原本我國所引用的“非升即走”的制度體系源自美國，相對而言，這也算比較公平的評價(jià)體系，但引入后出現(xiàn)偏差，比如由于對科技成果的認(rèn)定存在模塊化、單一化，加之一些不透明環(huán)節(jié)及主觀因素，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行過程中變得異常激烈，陷入了過熱“內(nèi)卷”。

高端人才嚴(yán)重匱乏，還陷入內(nèi)卷危機(jī)

據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局和教育部的統(tǒng)計(jì)，目前中國已經(jīng)授予的博士學(xué)位約為80萬個(gè)，再加上海歸博士，保守估計(jì)我國大概共有博士學(xué)位的人數(shù)達(dá)到100萬余人，大約占據(jù)我國人口總數(shù)的千分之一左右。而美國早在2012年博士就已經(jīng)超過300萬，我國的高端人才與世界第一梯隊(duì)相比在總量上明顯偏低，創(chuàng)新能力也相對偏弱。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)的一組數(shù)據(jù)：我國博士研究生近60%畢業(yè)后留在高校及科研機(jī)構(gòu)，超過20%進(jìn)入政府及事業(yè)單位。原本就不多的“高材生”大量涌向資源高度集中的科研單位、高等院校，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)過度“內(nèi)卷”，造成巨大的人才浪費(fèi)，著實(shí)讓人擔(dān)憂。

企業(yè)一將難求，如何才能長袖善舞？

寧可被內(nèi)卷，也不進(jìn)企業(yè)

除了大型國企、央企因體制因素及擁有雄厚實(shí)力能夠吸收優(yōu)秀人才外，我國民營科技型企業(yè)無不陷入對高端人才的困境。2019年華為開出百萬高年薪，招募了八位頂級(jí)博士生成為熱搜。這樣的年薪相對于其他產(chǎn)業(yè)尤其是地產(chǎn)、金融、娛樂行業(yè)而言，幾乎不值一提，這也側(cè)面印證了科技企業(yè)重金求才并非易事。像華為這樣的企業(yè)畢竟少數(shù)，絕大多數(shù)的企業(yè)其實(shí)并不具備這樣的實(shí)力能夠?qū)崿F(xiàn)重金求才。

面對科技型企業(yè)招聘難的主要原因無非兩種，一是優(yōu)秀的人才寧可被內(nèi)卷也不愿意去企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)沒有體制穩(wěn)定，沒有良好的福利保障，畢竟在這個(gè)房價(jià)都能上天的時(shí)代，優(yōu)秀的人才也是人，他們也有家庭、需要吃喝，也需要購物，他們的生存壓力并不小，依靠科技成果轉(zhuǎn)化所帶來的翻身機(jī)遇畢竟還歷經(jīng)一個(gè)漫長等待時(shí)期。二是企業(yè)本身不穩(wěn)定，難以筑巢引鳳。企業(yè)畢竟是需要在激烈的市場競爭中求得生存的，是必須要充分核算每項(xiàng)業(yè)務(wù)的成本與收益。企業(yè)在整個(gè)經(jīng)營過程中都是如履薄冰，抵抗風(fēng)險(xiǎn)能相對偏弱，不確定由于什么因素導(dǎo)致直接去工商注銷執(zhí)照。另外企業(yè)所投入的資金和周期畢竟有限，加上研發(fā)平臺(tái)建設(shè)難以匹敵實(shí)力強(qiáng)悍的“國家隊(duì)”和“冠軍隊(duì)”，也就意味著這非實(shí)力型難以提供廣闊的舞臺(tái)讓優(yōu)秀人才長袖善舞。

若不在帝都魔都，上哪去招人

根據(jù)首都科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院和中國社會(huì)科學(xué)院城市與競爭力研究中心發(fā)布的《中國城市科技創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告2020》顯示：2020年中國城市科技創(chuàng)新發(fā)展指數(shù)排名前20的城市依次為北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州、蘇州、武漢、西安、天津、珠海、無錫、合肥、成都、長沙、廈門、寧波、青島、濟(jì)南、常州。東部地區(qū)城市科技創(chuàng)新發(fā)展指數(shù)領(lǐng)跑全國，尤其以長三角、珠三角以及京津冀等地區(qū)的中心城市為主導(dǎo)。從全國六大區(qū)域科技創(chuàng)新發(fā)展指數(shù)均值來看，東南地區(qū)最高，大幅領(lǐng)先全國其他地區(qū)。

資料來源：《中國城市科技創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告2020》

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)統(tǒng)計(jì)分析，北京、上海成為科研人才流動(dòng)兩大核心城市，深圳雖然次之，但人才流入比例仍不足北京一半?？萍既瞬旁谶x擇北京、上海這兩座城市主要原因在于，全國最優(yōu)質(zhì)的企業(yè)集聚，公司背景、平臺(tái)穩(wěn)定性、技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)、薪資待遇、發(fā)展空間等方面都占據(jù)絕對優(yōu)勢，非其他城市可在短期內(nèi)可實(shí)現(xiàn)。如果不是帝都、魔都的企業(yè)，招募科技型人才相對更加困難。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

產(chǎn)學(xué)研、揭榜掛帥將激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力

隨著這幾年我國產(chǎn)學(xué)研深度融合、協(xié)同創(chuàng)新取得了很大成效，產(chǎn)學(xué)研一體化創(chuàng)新也有了令人欣喜的成果。眾多關(guān)鍵核心技術(shù)的突破，均離不開產(chǎn)業(yè)和高校、科研機(jī)構(gòu)等密切配合。雖然在我國推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開放工程近20年來，出現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研合作開展率低,合作滿意率低,深入的合作水平低等不盡如人意的現(xiàn)象，但是產(chǎn)學(xué)研依然是緩解企業(yè)創(chuàng)新壓力的有效途徑。為杜絕拿項(xiàng)目、報(bào)成果、評獎(jiǎng)項(xiàng)，論資排輩的情況出現(xiàn)及緩解科技資源集中在大機(jī)構(gòu)、尤其是頭銜多、“帽子高”者手中的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”。這對于初出茅廬，特別是雖然未有論文、職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)傍身，但有真才實(shí)學(xué)、有創(chuàng)新潛力青年人才是一種莫大的鼓舞，也科技型企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新注入新動(dòng)力。

科技的競爭，歸根到底是人才的競爭。在科技企業(yè)面臨招人難，留人難的困境時(shí)，如何做到長袖善舞，積極融入產(chǎn)學(xué)研合作可能是行之有效的方式。中科院寧波材料所作為我國新材料產(chǎn)業(yè)科研高地與眾多企業(yè)展開成功產(chǎn)學(xué)研合作。由DT新材料與浙江工研院發(fā)展有限公司共同主辦的2021中國新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會(huì)暨CEO高峰論壇將于11月17-18日在上海舉行，大會(huì)將邀請中科院寧波材料所及浙江工研院發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)與百位新材料及戰(zhàn)新企業(yè)家齊聚一堂，共同磋商產(chǎn)學(xué)研合作新模式。

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