7月13日，河南省人才交流中心發(fā)布《2017年第二季度河南省人才才市分析報告》。
       總體看來，第二季度，河南省內(nèi)就業(yè)壓力小于第一季度和去年同期，具有專業(yè)技術(shù)等級及職稱的崗位呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢；服務(wù)業(yè)仍為“用人大戶”，教育行業(yè)漲幅超九成。此外，受房價上漲、生活成本增加等因素影響，“鄭漂族”較去年同期下降近兩成。

       數(shù)據(jù)：30個采集點舉辦招聘會405場，近18萬人進(jìn)場求職
       數(shù)據(jù)顯示，第二季度河南全省30個信息采集點共舉辦各類招聘會405場，組織招聘單位17818家，提供就業(yè)崗位464944個,現(xiàn)場求職人員179394人次，其中有23個采集點開展網(wǎng)絡(luò)招聘。
       現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)共收到求職簡歷762630 份，達(dá)成意向率為32.39%，求人倍率為1.05（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)），求人倍率同比增長4.0%、環(huán)比增長15.38%，就業(yè)壓力小于去年同期和今年第一季度。
       總體來看，第二季度河南省內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況依然延續(xù)一季度的良好態(tài)勢，經(jīng)濟(jì)增速好于預(yù)期，經(jīng)濟(jì)增量明顯，帶動就業(yè)崗位數(shù)量持續(xù)增加；第三產(chǎn)業(yè)依然發(fā)揮帶動就業(yè)的長效作用，為增加就業(yè)崗位數(shù)量貢獻(xiàn)最大；第二產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中發(fā)展，第二季度也釋放出新的活力，為就業(yè)崗位數(shù)量增加貢獻(xiàn)比率略有上升。 　　分析1：服務(wù)業(yè)仍為“用人大戶”，教育行業(yè)漲幅超九成        河南商報記者注意到，在用人單位前十位熱門行業(yè)中，54.18%的用人需求集中在服務(wù)業(yè)，依然是“用人大戶”。
       “從我省各項經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計指標(biāo)來看，第三產(chǎn)業(yè)投資增速加快，升級類商品消費也保持較高增速。” 河南省人才交流中心副主任盧宇表示，以IT、通信、互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融為代表的新興服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)繼續(xù)保持快速增長勢頭，仍是大眾創(chuàng)業(yè)的熱門行業(yè)，也是畢業(yè)生期望簽約的對象，呈現(xiàn)供需兩旺的態(tài)勢。
       此外，值得關(guān)注的是，2017年，教育行業(yè)用人需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長，同比增長92.88%，為就業(yè)市場釋放大量就業(yè)崗位，無論是師資還是課程推廣，教育行業(yè)的人才需求在今年熱度不減。

　　分析2：中國制造2025推動人力升級，、技工、普工等機(jī)械類用工需求增長        從行業(yè)需求看，制造業(yè)占全省人才需求的18.88%，位居第二位。從用人單位熱門職位分布圖看，機(jī)械類、技工、普工三種崗位超過職位需求總量的27%，需求量較大。
       在全省各省轄市的采集點中，作為全省制造業(yè)的大戶，洛陽市用工需求量20106個，位居首位，技工類、機(jī)械制造類是熱門需求職位。
       隨著中國制造2025的推進(jìn)，制造業(yè)迎來了新一輪“人力升級”， 對從業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)、技能水平的要求不斷提高，而這類群體的收入水平也相應(yīng)水漲船高。
       盧宇分析，首先，制造行業(yè)中員工“中齡化”現(xiàn)象明顯，從業(yè)人員多是35-45歲的中年力量，青年人占比較少；其次，擁有新技能的員工數(shù)量不足，人才供需明顯不平衡，技能斷帶現(xiàn)象明顯。
       “無論是發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)還是傳統(tǒng)的制造行業(yè)轉(zhuǎn)型，技能型人才自始至終都是企業(yè)升級路上不可或缺的關(guān)鍵人才，直觀上提升了這類行業(yè)的薪資水平。”河南省人才交流中心副主任盧宇說。

　　分析3：專業(yè)技術(shù)人員供不應(yīng)求，求職擇業(yè)更具自主性
       數(shù)據(jù)顯示，各技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1，求職人員中技工中所占的比例日趨縮小，其中，高級工程師、高級技師、高級技能崗位供求失衡比率更大。
       盧宇表示，其主要原因是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級過程中，企業(yè)用工時對技能水平的要求日趨提高，而大量企業(yè)的在崗職工因缺乏培訓(xùn)造成轉(zhuǎn)崗困難，再就業(yè)率降低。
       此外，求職者擇業(yè)時已然表現(xiàn)出較強(qiáng)的自主性，相對于薪酬待遇，個人成長空間已成為大學(xué)生理想工作的核心標(biāo)準(zhǔn)。
       在求職者擇業(yè)時，“薪酬未達(dá)到期望水平”雖然還是主要原因，而專業(yè)/崗位不對口、工作地點不滿意、工作時間彈性較小、工作內(nèi)容不符合個人興趣等因素，造成了大多數(shù)畢業(yè)生拿到offer但不簽約的現(xiàn)象。

　　分析4:房價高漲、壓力加大，“鄭漂族”下降近兩成
       根據(jù)《報告》中相關(guān)數(shù)據(jù)，求職人員中首選鄭州工作的占求職總量的50.43%，較去年同期下降18.75%，留在省會鄭州的就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)明顯下降趨勢。
       盧宇表示，雖然省會鄭州仍保持相對最高的就業(yè)簽約率，但高等教育定位變化、生活成本壓力加劇等因素影響，尤其是動輒破萬的房價，相對有限的薪酬漲幅，讓很多大學(xué)生倍感壓力。        《報告》表明，高校畢業(yè)生選擇就業(yè)地不再盲目追逐省會城市，省轄市城市魅力日漸凸顯，逐步成為大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)目的地。
       最后，民企、中小微企業(yè)、地級市及以下地區(qū)是大學(xué)生主要就業(yè)去向，且比例持續(xù)上升，凸顯民營企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)的支撐作用。