柘城惠豐鉆石科技有限公司總經(jīng)理王來(lái)福，硬是把一個(gè)靠給客戶來(lái)料加工生產(chǎn)金剛石破碎料的小家庭式作坊發(fā)展成為世界唯一規(guī)?；a(chǎn)納米金剛石粉體生產(chǎn)企業(yè)、河南省高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地首批骨干企業(yè)。出身農(nóng)家的王來(lái)福硬是闖出了一片天地，獲得了金剛石大王的美譽(yù)。
       1992年，王來(lái)福從柘城高中畢業(yè)后，在柘城縣城辦起了一家小型的金剛石微粉加工廠。20多年來(lái)，他在金剛石微粉領(lǐng)域里奮勇打拼、艱苦創(chuàng)業(yè)，努力推進(jìn)科技創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。他在鄭東新區(qū)創(chuàng)立了拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的公司總部，在中牟汽車產(chǎn)業(yè)園新建企業(yè)技術(shù)中心，在柘城建成了擁有多條金剛石微粉自動(dòng)化生產(chǎn)線，年產(chǎn)金剛石微粉和破碎料10億克拉，國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的金剛石微粉生產(chǎn)基地。
       王來(lái)福在全國(guó)率先推出了“四超一穩(wěn)”產(chǎn)品戰(zhàn)略，采用國(guó)際上先進(jìn)工藝、提純工藝、特殊整形工藝和高強(qiáng)度優(yōu)質(zhì)金剛石原料，引入了國(guó)際上最先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)資源管理（erp）系統(tǒng)和iso9001：2008質(zhì)量管理系統(tǒng)，投資建成了以中科院院士鄒廣田教授為首席科學(xué)家的河南省微納米金剛石粉體院士工作站、河南省金剛石微納粉體實(shí)驗(yàn)室和河南省亞微米超硬材料粉體工程技術(shù)研究中心，以公司為依托設(shè)立了河南省博士后流動(dòng)研發(fā)基地，全面推行并嚴(yán)格落實(shí)了“8s”精益管理模式，實(shí)現(xiàn)了從原材料供應(yīng)到生產(chǎn)過(guò)程、最終產(chǎn)品的全面質(zhì)量控制。產(chǎn)品全面達(dá)到了亞微米級(jí)、納米級(jí)的“超細(xì)”標(biāo)準(zhǔn)；穩(wěn)定性好、耐磨性能高的“超強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)；極好的顆粒形貌、粒度分布的“超精”標(biāo)準(zhǔn)和各種雜質(zhì)總量穩(wěn)控在ppm級(jí)的“超純”標(biāo)準(zhǔn)。王來(lái)福也因此榮獲了2013年度“商丘市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”。
       該公司有6項(xiàng)新技術(shù)獲國(guó)家發(fā)明專利，生產(chǎn)的金剛石微納米粉體產(chǎn)品市場(chǎng)占有率達(dá)到了35%以上?，F(xiàn)在，該公司已發(fā)展成為了擁有微粉、精微粉、超細(xì)微粉、超強(qiáng)度微粉、優(yōu)質(zhì)破碎料、整形料等產(chǎn)品，具有國(guó)內(nèi)一流水平的金剛石微粉企業(yè)。公司跨入了“中國(guó)機(jī)床工具協(xié)會(huì)超硬材料協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位”、“中國(guó)機(jī)床工業(yè)協(xié)會(huì)超硬材料分會(huì)骨干優(yōu)秀會(huì)員”、國(guó)家“金剛石微粉創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)”、“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”的先進(jìn)行列。
       學(xué)習(xí)成就未來(lái)，知識(shí)改變命運(yùn)。王來(lái)福說(shuō)，取得這些成就主要是依靠提高技能、引進(jìn)人才和創(chuàng)新科技。王來(lái)福知道自己文化不足，只要有機(jī)會(huì)就不懈地讀書學(xué)習(xí)。他先后參加了函授大專教育和遠(yuǎn)程本科教育，脫產(chǎn)參加了鄭州大學(xué)研究生班進(jìn)修，參加了國(guó)家2013-2014年度中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班，不斷提高自身文化素質(zhì)，增強(qiáng)了管理企業(yè)、駕馭市場(chǎng)的能力和本領(lǐng)。同時(shí)，他還每年拿出上百萬(wàn)元著力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。利用每周一、三、五學(xué)習(xí)日、員工早訓(xùn)、晨會(huì)、名師專家授課和集中拓展訓(xùn)練，組織管理層干部赴鄭州大學(xué)攻讀mba班等形式，組織公司員工學(xué)文化、學(xué)知識(shí)、學(xué)政治、學(xué)技能，為公司培育了具有惠豐特色的“一日承諾，守信百年”、“惠報(bào)天下，豐贏未來(lái)”、“胸懷夢(mèng)想，產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”的先進(jìn)企業(yè)文化，成功打造出了一支精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、奮發(fā)向上、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的惠豐團(tuán)隊(duì)。
       對(duì)于公益事業(yè)，王來(lái)?？偸欠e極參與，為困難群眾和職工排憂解難。多年來(lái)，他總是在環(huán)衛(wèi)工人節(jié)到來(lái)之際到城里慰問(wèn)工作在城市一線的環(huán)衛(wèi)工人，為他們送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。每年的中秋節(jié)和重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨，他都要攜帶著慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，慰問(wèn)敬老院里的五保老人。他為企業(yè)的每一位員工按時(shí)交納“四金”，辦理了勞動(dòng)保險(xiǎn)。并設(shè)立了“真愛(ài)基金”，用于資助那些家庭困難的員工。公司每年組織全體員工及優(yōu)秀員工家屬免費(fèi)外出度假旅游。王來(lái)福還在公司推行了“感恩基金”制度。每月定期為每位員工的父母寄發(fā)“孝心工資”，深受員工父母的感動(dòng)和稱贊。