核心提示：物價漲、房價漲，工資是否也該跟著漲？這或許是絕大多數(shù)工薪族的共同心愿。昨天，大河報記者從河南省人社廳獲悉，我省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐，其中明確：今年全省企業(yè)在崗職工工資增長基準線為12%，比上次調(diào)整下降3個百分點；增長上線為18%，下線為3%。這意味著，老板要漲工資的話，須以增加12%為基準。

       標準：平均增長12% 不得低于3%
       我省此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線經(jīng)國家人社部審核、省政府同意，適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行期限為2015年1月1日至12月31日。

       據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

       “我省上次調(diào)整是在2014年5月份，兩相比較，工資增長基準線下降了3%；去年規(guī)定增長不設(shè)上線，今年的上線則定為18%；另外，增長下線也降低了0.5%。”省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹說。

       究其原因，有業(yè)內(nèi)人士分析說，這跟今年全國的整體經(jīng)濟形勢有關(guān)，當前經(jīng)濟發(fā)展下行壓力比較大，很多企業(yè)利潤下滑。 

       要點：不給漲工資？應(yīng)征求職工意見
       據(jù)省人社廳相關(guān)負責(zé)人介紹，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線確定企業(yè)工資增長幅度。

       經(jīng)濟效益增長較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150%~200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線；在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長幅度時可不突破基準線的80%；在崗職工平均工資高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。

       在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，原則上不低于下線確定工資增長幅度。

       此外，該負責(zé)人強調(diào)：不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定。但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

       排行榜：河南、山西等省份漲幅并列第一
       記者查詢了解到，截至目前，全國共有天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、北京、河南9個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

       在這9個省份中，我省跟新疆的基準線最高，為12%；在工資增長上線方面，河南、天津、山西、山東均為18%，并列第一；而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

       “跟2014年相比，9個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅無增長，均為持平或下調(diào)。”業(yè)內(nèi)人士分析說，這在一定程度上反映了我國經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間縮小的現(xiàn)狀。

       有了指導(dǎo)線，工資能漲多少？
       以月薪3500元為例
       按照今年的指導(dǎo)基準線工資應(yīng)上漲
       3500×0.12=420元
       不低于下線
       3500×0.03=105元
       不高于上線
       3500×0.18=630元
       按照上次調(diào)整的基準線工資上漲為
       3500×0.15=525元