7月23日下午，35名參加《暑期快樂學(xué)習(xí)夏令營(yíng)》的“小候鳥”走進(jìn)奔朗大家庭參觀學(xué)習(xí)，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、奔朗管理學(xué)院院長(zhǎng)尹育航先生為“小候鳥”講述了他自身的故事。
　　15：45分，小朋友們來到公司，人力資源總監(jiān)郭文科、奔朗管理學(xué)院副院長(zhǎng)毛貽鋒、總經(jīng)辦彭瀟對(duì)到訪的小朋友們表示熱烈的歡迎。接著，在彭瀟姐姐的帶領(lǐng)下，小朋友們參觀了公司的展廳。“哇！好多獎(jiǎng)！”一進(jìn)展廳，前面的一位小朋友就傳來感嘆聲。彭瀟為35名“小天使”講述了公司的發(fā)展歷史，以及他們父母用勞動(dòng)和智慧生產(chǎn)出來的金剛石產(chǎn)品。小朋友們充滿好奇心，仰著稚嫩的臉蛋，一臉認(rèn)真地聽取講解。
　　隨后，35名“小天使”來到多功能會(huì)議室，尹育航院長(zhǎng)為到來的小朋友以及大朋友們上了生動(dòng)有趣的一課。小伙伴眼中的尹伯伯親切可愛，給他們講述了神奇的金剛石是怎么形成的，以及他個(gè)人奮斗的精彩故事，用親身經(jīng)歷告訴小朋友們夢(mèng)想是可以通過努力去實(shí)現(xiàn)的。“立志、勤學(xué)、改過、擇善”是尹院長(zhǎng)送給孩子的“八個(gè)字”：從小要立志，并且要勤奮努力學(xué)習(xí)，不斷感悟，有錯(cuò)的就改過，選擇與善的、好的、對(duì)的相伴，不斷前進(jìn)就可以一步一步到達(dá)夢(mèng)想的彼岸。在一個(gè)小時(shí)的交流學(xué)習(xí)中，小朋友們收獲滿滿。

　　此次參觀學(xué)習(xí)也為他們的暑期畫圖描上繽紛有趣的一筆，給他們留下精彩的一幕。

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　　據(jù)最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與加薪相比，人們認(rèn)為企業(yè)提供機(jī)會(huì)讓員工有更多時(shí)間與家人相處是一種更好的福利。為此，世界一流公司紛紛實(shí)施各種計(jì)劃，縮小員工子女與父母工作實(shí)況的距離，讓孩子對(duì)公司有一個(gè)確切的認(rèn)識(shí)，以此留住更多的人才。

　　美國(guó)莊臣有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人馬丁·多明格斯說：“6年前我們就開始實(shí)行員工子女計(jì)劃，讓員工上中學(xué)的子女在暑假期間來公司實(shí)習(xí)，了解父母工作的場(chǎng)所。這一計(jì)劃的目的不是娛樂，當(dāng)然孩子們?cè)趯W(xué)習(xí)的同時(shí)也得到了快樂。”對(duì)這一計(jì)劃的評(píng)估結(jié)果顯示，員工及其子女對(duì)這種活動(dòng)的效果都相當(dāng)滿意。

　　巴西石油公司人力資源部經(jīng)理阿爾貝托·奧特奧說：“我們一直在推行各種措施讓孩子接觸父母的工作環(huán)境，促進(jìn)每個(gè)家庭的團(tuán)結(jié)。很久以前我們就希望能了解青少年，希望幫助他們更好地度過青少年階段。”為此，巴西石油公司為即將結(jié)束中學(xué)學(xué)業(yè)的員工子女設(shè)立了一項(xiàng)夏季獎(jiǎng)學(xué)金，讓他們到公司進(jìn)行工作實(shí)踐，尋找自己未來的職業(yè)方向。巴西石油公司提供的讓子女參與工作實(shí)踐的活動(dòng)還促進(jìn)了父母與子女間的感情。

　　這種做法成本不高，但卻能在多方面取得效果。一家專門為大學(xué)生和年輕人提供工作機(jī)會(huì)的公司總裁馬塞洛·皮羅內(nèi)利說：“這是改善工作氣氛的一項(xiàng)很好的措施。因?yàn)楫?dāng)員工知道雇主理解他們的需求，并且以具體措施來改善他們與子女之間的關(guān)系時(shí)，他們會(huì)更加專心和賣力地工作。”