新春伊始，招工難，“搶”民工等成為社會關注的一大熱點，勞動力緊缺已成為用工市場的主旋律。幾年前就出現(xiàn)的“民工荒”問題今年愈演愈烈。我國中西部地區(qū)企業(yè)與東南部企業(yè)對壘“搶”民工，各地企業(yè)與企業(yè)之間“爭民工”。在此情況下，企業(yè)工人工資普漲，福利待遇提高。且對工人“人情味”越來越濃：夫妻房、出生紅包、春節(jié)往返車票、拉人“入伙”給獎勵……專家指出，勞動力短缺是一個長期的趨勢，是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，各企業(yè)必須勇敢面對。

　　勞動力成本倒逼五金產業(yè)升級

　　著眼于五金制造業(yè)，短期是壓力，長期是好事。星月集團總經理夏霆說，勞動力成本迫使企業(yè)回歸到升能轉型的可持續(xù)發(fā)展軌道上來，這也是企業(yè)從制造型向創(chuàng)造型轉變必須經歷的過程。

　　勞動力的低廉曾經是五金產業(yè)的優(yōu)勢，同時也是劣勢。勞動密集型生產方式技術含量低、附加值不高，世界市場的需求彈性較小，獲得的出口利潤的份額很小，無法提高國際競爭力。出口產品容易成為世界各國實行反傾銷的重點對象。

　　五金產業(yè)如果仍然沉浸于廉價勞動力帶來的優(yōu)勢，停留在“制造業(yè)基地”、“貼牌加工”的低附加值模式，精放型的生產模式為社會留下了資源不多、環(huán)境污染等問題。并造成企業(yè)不主動向自主研發(fā)、自主品牌模式進行轉型，未來將面臨可持續(xù)發(fā)展的問題。李興旺說，要保證五金產業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定增長，必須改變傳統(tǒng)的低工資、低成本、低利潤的制造業(yè)模式，優(yōu)化經濟結構，努力實現(xiàn)經濟發(fā)展方式轉型。為了應對國際競爭的挑戰(zhàn)，需要探索新的競爭方式和思路，諸如培育更多在質量和產品附加值方面擁有國際美譽度的企業(yè)，從成本優(yōu)勢逐漸向質量和品牌等優(yōu)勢轉變。  

　　企業(yè)轉型“反逼”“人才升級”

　　不能否認，以永康為中心的五金制造產業(yè)集群原來所需要的是“勞動力”而并非是有著較高技術水平的“人才”。這些“勞動力”更適合的是勞動密集型的工作和崗位。這些原來的農村富余勞動力洗腳上岸，經過簡單的培訓或在工作中積累經驗和學習，實現(xiàn)從農民到“產業(yè)工人”的轉換。

　　然而，企業(yè)的升級和轉型需要有著較高水平的“人才”來實現(xiàn)。李興旺認為，如果政府服務仍然從解決勞動力緊缺的問題上開展服務的話，無疑是治標而不能治本。企業(yè)的升級和轉型同時在“反逼”政府和社會的“人才工程”和“大環(huán)境工程”。“人才”不再是“勞動力”，這倒逼原來農民出身的“產業(yè)工人”進行“升級”，從而從根本上提高工資和福利待遇，實現(xiàn)員工和企業(yè)、企業(yè)和社會的同步前進和良性循環(huán)。

　　隨著社會的發(fā)展，新生代的農民工正在逐步成為勞動力主力軍，他們與老一代相比更容易適應城市化生活，他們對工作環(huán)境也提出了更高要求：企業(yè)硬環(huán)境、軟環(huán)境、學習升遷機會，城市環(huán)境、居住活動、文化精神生活等等。“工業(yè)化”需要“城市化”以及“農民現(xiàn)代化”的同步發(fā)展。 

　　勞動力成本不能全部壓給企業(yè)

　　“提高勞動者工資，是社會發(fā)展的要求。”永康市經貿局副局長李屯藝說，經濟要發(fā)展生活也要幸福。只有實現(xiàn)企業(yè)與工人同時進步才能使社會更加和諧。為此，勞動力成本的大幅度增加不能全部壓給企業(yè)。對此，張鳴深有同感。他認為，員工工資的普漲，是CPI上漲、勞動力供需關系等方面原因的體現(xiàn)，同時反映出工人日益增長的物質和精神需求。這不能完全由企業(yè)來承擔。

　　 由北京大學民營經濟研究院和全國工商聯(lián)宣教部聯(lián)合主辦的“第六屆中國民營經濟企業(yè)投資與發(fā)展論壇”上，知名經濟學家厲以寧教授發(fā)表演講時指出，順應近期一些企業(yè)給員工加薪的情況，政府應該考慮給企業(yè)減免一些稅收。會后，工信部中小企業(yè)司司長王黎明對話金融界網站時，對厲以寧教授的這一說法回應稱，我國的分配方式正在做進一步的調整，而為了不斷提高人民收入，逐步合理確定分配機制，國家有些稅收政策的調整應該是必然的。他指出，企業(yè)工資性成本和企業(yè)發(fā)展有著必然的聯(lián)系，適當?shù)臏p免稅收是一種必要的手段。企業(yè)有發(fā)展，職工的收入有穩(wěn)定的增長，國家財政收入穩(wěn)定，這三方都能實現(xiàn)和諧的良性發(fā)展是最好的局面。