新春伊始，招工難，“搶”民工等成為社會(huì)關(guān)注的一大熱點(diǎn)，勞動(dòng)力緊缺已成為用工市場(chǎng)的主旋律。幾年前就出現(xiàn)的“民工荒”問(wèn)題今年愈演愈烈。我國(guó)中西部地區(qū)企業(yè)與東南部企業(yè)對(duì)壘“搶”民工，各地企業(yè)與企業(yè)之間“爭(zhēng)民工”。在此情況下，企業(yè)工人工資普漲，福利待遇提高。且對(duì)工人“人情味”越來(lái)越濃：夫妻房、出生紅包、春節(jié)往返車(chē)票、拉人“入伙”給獎(jiǎng)勵(lì)……專(zhuān)家指出，勞動(dòng)力短缺是一個(gè)長(zhǎng)期的趨勢(shì)，是社會(huì)發(fā)展的必然現(xiàn)象，各企業(yè)必須勇敢面對(duì)。

　　勞動(dòng)力成本倒逼五金產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　著眼于五金制造業(yè)，短期是壓力，長(zhǎng)期是好事。星月集團(tuán)總經(jīng)理夏霆說(shuō)，勞動(dòng)力成本迫使企業(yè)回歸到升能轉(zhuǎn)型的可持續(xù)發(fā)展軌道上來(lái)，這也是企業(yè)從制造型向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變必須經(jīng)歷的過(guò)程。

　　勞動(dòng)力的低廉曾經(jīng)是五金產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是劣勢(shì)。勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式技術(shù)含量低、附加值不高，世界市場(chǎng)的需求彈性較小，獲得的出口利潤(rùn)的份額很小，無(wú)法提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。出口產(chǎn)品容易成為世界各國(guó)實(shí)行反傾銷(xiāo)的重點(diǎn)對(duì)象。

　　五金產(chǎn)業(yè)如果仍然沉浸于廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，停留在“制造業(yè)基地”、“貼牌加工”的低附加值模式，精放型的生產(chǎn)模式為社會(huì)留下了資源不多、環(huán)境污染等問(wèn)題。并造成企業(yè)不主動(dòng)向自主研發(fā)、自主品牌模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，未來(lái)將面臨可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。李興旺說(shuō)，要保證五金產(chǎn)業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，必須改變傳統(tǒng)的低工資、低成本、低利潤(rùn)的制造業(yè)模式，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型。為了應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，需要探索新的競(jìng)爭(zhēng)方式和思路，諸如培育更多在質(zhì)量和產(chǎn)品附加值方面擁有國(guó)際美譽(yù)度的企業(yè)，從成本優(yōu)勢(shì)逐漸向質(zhì)量和品牌等優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。  

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型“反逼”“人才升級(jí)”

　　不能否認(rèn)，以永康為中心的五金制造產(chǎn)業(yè)集群原來(lái)所需要的是“勞動(dòng)力”而并非是有著較高技術(shù)水平的“人才”。這些“勞動(dòng)力”更適合的是勞動(dòng)密集型的工作和崗位。這些原來(lái)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力洗腳上岸，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)或在工作中積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到“產(chǎn)業(yè)工人”的轉(zhuǎn)換。

　　然而，企業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型需要有著較高水平的“人才”來(lái)實(shí)現(xiàn)。李興旺認(rèn)為，如果政府服務(wù)仍然從解決勞動(dòng)力緊缺的問(wèn)題上開(kāi)展服務(wù)的話(huà)，無(wú)疑是治標(biāo)而不能治本。企業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型同時(shí)在“反逼”政府和社會(huì)的“人才工程”和“大環(huán)境工程”。“人才”不再是“勞動(dòng)力”，這倒逼原來(lái)農(nóng)民出身的“產(chǎn)業(yè)工人”進(jìn)行“升級(jí)”，從而從根本上提高工資和福利待遇，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)、企業(yè)和社會(huì)的同步前進(jìn)和良性循環(huán)。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，新生代的農(nóng)民工正在逐步成為勞動(dòng)力主力軍，他們與老一代相比更容易適應(yīng)城市化生活，他們對(duì)工作環(huán)境也提出了更高要求：企業(yè)硬環(huán)境、軟環(huán)境、學(xué)習(xí)升遷機(jī)會(huì)，城市環(huán)境、居住活動(dòng)、文化精神生活等等。“工業(yè)化”需要“城市化”以及“農(nóng)民現(xiàn)代化”的同步發(fā)展。 

　　勞動(dòng)力成本不能全部壓給企業(yè)

　　“提高勞動(dòng)者工資，是社會(huì)發(fā)展的要求。”永康市經(jīng)貿(mào)局副局長(zhǎng)李屯藝說(shuō)，經(jīng)濟(jì)要發(fā)展生活也要幸福。只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)與工人同時(shí)進(jìn)步才能使社會(huì)更加和諧。為此，勞動(dòng)力成本的大幅度增加不能全部壓給企業(yè)。對(duì)此，張鳴深有同感。他認(rèn)為，員工工資的普漲，是CPI上漲、勞動(dòng)力供需關(guān)系等方面原因的體現(xiàn)，同時(shí)反映出工人日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和精神需求。這不能完全由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。

　　 由北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院和全國(guó)工商聯(lián)宣教部聯(lián)合主辦的“第六屆中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)投資與發(fā)展論壇”上，知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧教授發(fā)表演講時(shí)指出，順應(yīng)近期一些企業(yè)給員工加薪的情況，政府應(yīng)該考慮給企業(yè)減免一些稅收。會(huì)后，工信部中小企業(yè)司司長(zhǎng)王黎明對(duì)話(huà)金融界網(wǎng)站時(shí)，對(duì)厲以寧教授的這一說(shuō)法回應(yīng)稱(chēng)，我國(guó)的分配方式正在做進(jìn)一步的調(diào)整，而為了不斷提高人民收入，逐步合理確定分配機(jī)制，國(guó)家有些稅收政策的調(diào)整應(yīng)該是必然的。他指出，企業(yè)工資性成本和企業(yè)發(fā)展有著必然的聯(lián)系，適當(dāng)?shù)臏p免稅收是一種必要的手段。企業(yè)有發(fā)展，職工的收入有穩(wěn)定的增長(zhǎng)，國(guó)家財(cái)政收入穩(wěn)定，這三方都能實(shí)現(xiàn)和諧的良性發(fā)展是最好的局面。