又到一年年關(guān)，求職與招聘再次成為職場新話題。對于中國制造業(yè)來說，顯然后者比前者更令企業(yè)頭疼，隨著越來越多的外來務(wù)工人員辭工返鄉(xiāng)，招工難形勢進(jìn)入白熱化。
　　
　　“浙江五金工具制造企業(yè)遠(yuǎn)赴新疆招工”、“年底招工難，缺工企業(yè)盯準(zhǔn)畢業(yè)生”、“用工荒倒逼，多省市春節(jié)前再漲最低工資”……對員工的激烈爭奪，正發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)之間，內(nèi)地與沿海之間。在頻受“用工荒”打壓的五金行業(yè)，不少企業(yè)正使出渾身解數(shù)急切招工，人力資源部更是為了解決企業(yè)的用工難題煞費(fèi)苦心。
　　
　　然而，撇開企業(yè)的焦慮心理，觀乎五金行業(yè)的招工形式，不難發(fā)現(xiàn)，除了鎖定招聘會、人才市場，絕大多數(shù)仍是依托招聘網(wǎng)站，被動等待求職者的求職申請。這種“守株待兔”的做法，并不能排解當(dāng)務(wù)之急。
　　
　　如今，隨著經(jīng)濟(jì)的低迷與HR部門的人員精簡，聰明的企業(yè)開始越來越多地向高科技、新趨勢尋求幫助。五金企業(yè)也應(yīng)該廣開思路，利用時下火熱的三種網(wǎng)絡(luò)趨勢，開辟招聘新渠道，為解除“招工難”魔咒做好準(zhǔn)備。
　　
　　渠道一：微博招聘
　　
　　成本：★★★★★
　　
　　作用：★★★★★
　　
　　微博，即微博客的簡稱。它以140字左右的文字更新信息，并實現(xiàn)即時分享，經(jīng)過2010年的快速發(fā)展，微博已經(jīng)成為全民無障礙的溝通平臺，它的及時性，互動性，實名性，使它擁有了越來越多的使用人群，宣傳覆蓋面無誰能及。
　　
　　登錄微博可以發(fā)現(xiàn)，隨著越來越多企業(yè)的跟進(jìn)，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點(diǎn)。像IT企業(yè)高管，網(wǎng)絡(luò)名人企業(yè)家等，經(jīng)常通過個人的微博，發(fā)布招聘信息。像淘寶等企業(yè)，還直接開通了用于招聘的官方微博。今年包括百度在內(nèi)的一些大型企業(yè)，都在微博上發(fā)布過相關(guān)招聘信息，很多招聘網(wǎng)站也通過微博，不斷更新招聘信息。微博已經(jīng)成為眾多人群求職的“常規(guī)武器”，諸如什么企業(yè)喜歡什么樣的應(yīng)聘者，怎么樣才能加大應(yīng)聘陳宮概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。
　　
　　這么一個好的找人方式，五金企業(yè)怎么可以視而不見？建議五金企業(yè)的HR可以開通企業(yè)微博，簡短又集中的向你的目標(biāo)人群發(fā)布招聘信息。
　　
　　渠道二：社交網(wǎng)絡(luò)招聘
　　
　　成本：★★★★
　　
　　作用：★★★★★
　　
　　在人脈才是王道的大環(huán)境下，人脈儲備量的豐富與否成為職場新規(guī)則的必要保證。而以社交網(wǎng)站為依托的交際圈正被看好，又因其就業(yè)信息等內(nèi)容的傳播是在現(xiàn)實的人際關(guān)系的基礎(chǔ)上構(gòu)建的，所以利用社交網(wǎng)絡(luò)招聘可以提高企業(yè)招聘的成功率。
　　
　　社交網(wǎng)站作為開放式的互動社區(qū)，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且同時讓雙方都能得到更準(zhǔn)確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。
　　
　　前不久，浙江大學(xué)學(xué)生李冰玉順利拿到了幾個面試通知，她是今年暑期在“人人網(wǎng)”招聘頁面添加了對寶潔、瑪氏等的關(guān)注，一有招聘信息網(wǎng)站便會以站內(nèi)信的形式通知她。
　　
　　大學(xué)生都越來越在乎社交網(wǎng)絡(luò)的求職功能，五金企業(yè)理應(yīng)重視社交網(wǎng)絡(luò)的招聘功能。通過關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)食物來展現(xiàn)和驗證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對目標(biāo)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，大大節(jié)約了企業(yè)的招聘時間，低廉的成本，更是讓企業(yè)稱心如意。
　　
　　渠道三：QQ群招聘
　　
　　成本：★★★★★
　　
　　作用：★★★
　　
　　在中國，幾乎無人不愛憨厚的企鵝，在網(wǎng)絡(luò)，幾乎沒有人不用QQ，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，騰訊QQ現(xiàn)有活躍用戶2.9億。如此龐大的用戶群，現(xiàn)在尚還是未完全燃燒的蠟燭。盡管許多個人、企業(yè)開始注重QQ的宣傳作用，如，建起自己的客戶QQ群，朋友QQ群等，但建立QQ群用來招聘還只是小范圍。
　　
　　QQ群里互發(fā)用工信息和求職信，“投石問路”后如一拍即合，則視頻面試；假如相“見”甚歡，接下來就可以在真實的社區(qū)招聘會上洽談簽約。眼下，用QQ群招聘圈子聘人是一股新潮。
　　
　　150多名知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理自發(fā)組建了三個招聘QQ群，應(yīng)聘者加入QQ群后，人力資源部經(jīng)理將直接與他們在QQ群里交流，其他企業(yè)的人力資源部經(jīng)理都可在網(wǎng)上了解到交流情況，應(yīng)聘者適合什么工作，各家用人單位一目了然。
　　
　　這么一個省時省力的資源，五金企業(yè)大可以利用起來。不過群招聘非主流招聘渠道，可信度不高，許多人會懷疑是人瞎胡鬧。應(yīng)對這種狀況，只需招聘企業(yè)耐心的和問詢者做詳聊，給予對方信任，企業(yè)定能招到合適的員工。