為加快推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，開發(fā)人才、激勵(lì)人才、留住人才，不斷推進(jìn)人力資源隊(duì)伍整體水平的提升， 鄭州三磨研究所根據(jù)本公司《專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)標(biāo)兵及拔尖人才評(píng)選辦法》之規(guī)定，于2015年2月7日，在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，經(jīng)兩個(gè)評(píng)審小組初評(píng)（技術(shù)干部類評(píng)審小組，技術(shù)工人及管理類評(píng)審小組）和由18人組成的終評(píng)組評(píng)審、公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究， 決定李輝等4名員工為拔尖人才、趙延軍等16名員工為業(yè)務(wù)標(biāo)兵、張曉娜等50名員工為業(yè)務(wù)骨干。

       2014年度拔尖人才、業(yè)務(wù)標(biāo)兵及業(yè)務(wù)骨干每人每月享受津貼將按該公司磨綜〔2010〕02號(hào)《鄭州磨料磨具磨削研究所績(jī)效評(píng)分、積分獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》（試行）“1、根據(jù)近三年度員工累計(jì)積分?jǐn)?shù)及公司領(lǐng)導(dǎo)班子確定的當(dāng)年激勵(lì)額度，由人事部門計(jì)算當(dāng)年員工應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，按月發(fā)放；2、個(gè)人每月應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)……”等規(guī)定執(zhí)行。此次專業(yè)技術(shù)拔尖人才、業(yè)務(wù)標(biāo)兵及業(yè)務(wù)骨干的評(píng)選，是三磨研究所根據(jù)本公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前工作對(duì)高素質(zhì)人才需求的實(shí)際情況，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)多出成果、多出人才，盡快提升公司的綜合實(shí)力，并為該公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)的重要舉措。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子希望當(dāng)選的員工繼續(xù)努力，再接再厲，為公司的健康發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。